Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
MSD Deutschland ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen für seine positive Arbeitsatmosphäre und die Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit geschätzt wird. Die Kolleg:innen werden als freundlich, hilfsbereit und nett wahrgenommen. Es wird Wert auf eine vertrauensvolle und faire Arbeitskultur gelegt, in der Kreativität und Eigeninitiative gefördert und geschätzt werden. Die Weiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert bei MSD, es gibt vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Chancen zur Weiterentwicklung und Karriere sowohl horizontal als auch vertikal. Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und fördert aktiv Diversität und Inklusion. Bei MSD hat jeder unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Religion gleiche Chancen und Rechte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Aktive Förderung von Gleichberechtigung und Diversität
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Vereinzelte negative Kommentare über eine unsichere Atmosphäre
Fehlende strukturierte Einarbeitung und Weiterentwicklung
Verbesserungsbedarf bei der Transparenz in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MSD Deutschland wird mehrheitlich als positiv und konstruktiv wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen das offene, wertschätzende Umfeld, in dem Teamarbeit und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Kolleg:innen werden als freundlich und hilfsbereit beschrieben, was zu einer vertrauensvollen und fairen Arbeitskultur beiträgt. Kreativität und Eigeninitiative sind gefragt und werden hoch geschätzt.
Die Kommunikation ist offen mit regelmäßigem Feedback. Ein höflicher Umgangston ist Standard und es gibt eine Speak-up-Kultur, die Mitarbeiter:innen ermutigt, ihre Ideen einzubringen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und deren persönliche Entwicklung ist ein zentraler Aspekt der Unternehmenskultur.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer unsicheren Atmosphäre und hoher Arbeitsbelastung. Zudem gibt es vereinzelte Kommentare über sinkende Wertschätzung und eine kritische Haltung gegenüber Kritik.
MSD Deutschland wird als Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das offene und wohlwollende Miteinander in den meisten Abteilungen und die Vorgesetzten fördern eine offene Kommunikation sowie faire Bewertungen. Es herrscht eine Atmosphäre des Teamgeistes, in der die Kolleg:innen bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Die Vielfalt an Betrachtungsweisen, Haltungen, Ansichten und Ideen macht die Zusammenarbeit interessant. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Manchmal wird konstruktive Kritik nicht angenommen oder negativ ausgelegt. Außerdem gibt es Kolleg:innen, die als Ja-Sager oder Profilierungsbedürftige wahrgenommen werden. Trotzdem helfen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig, auch wenn es nicht zu ihrem Aufgabengebiet gehört.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Zusammenhalt aufgrund des Homeoffice etwas gelitten hat und in manchen Teams stärker ist als in anderen. Dennoch wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als positiv und motivierend wahrgenommen und durch verschiedene Teambuilding-Angebote gefördert.
Die Kommunikation bei MSD Deutschland wird insgesamt als offen, transparent und respektvoll wahrgenommen. Regelmäßige Updates, Meetings und Mitarbeiterveranstaltungen fördern den Austausch unter den Kolleg:innen. Die Unternehmenskultur legt Wert auf eine positive Meinungskultur und ermutigt zur "Speak-up"-Kultur. Verschiedene Kommunikationskanäle stehen zur Verfügung, deren Nutzung jedoch teamabhängig variiert.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. Informationen sind manchmal schwer zu finden und die Flut an E-Mails kann als belastend empfunden werden. Es wird angemerkt, dass nicht alle Führungskräfte innovative Ideen unterstützen und dass die Kommunikation manchmal indirekt verläuft. Zudem kann der Informationsfluss durch die Beteiligung vieler Personen in einem Prozess behindert werden. Hier könnte eine Förderung der direkten Kommunikation und eine verbesserte Transparenz Abhilfe schaffen.
MSD Deutschland legt großen Wert auf eine konstruktive Führungskultur und arbeitet kontinuierlich an deren Verbesserung. Die Vorgesetzten praktizieren Servant Leadership, wobei sie auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen agieren und ihnen Gestaltungsfreiraum lassen. Dabei wird ein wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten hervorgehoben.
Die Mitarbeiter:innen werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen und ihre Meinungen werden gehört. Dies wird durch eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur unterstützt, die im Unternehmen gelebt und gefördert wird. Zudem sind regelmäßige 1:1-Gespräche für die Einarbeitung vorhanden, die als positiv empfunden werden.
Insgesamt schätzen die Mitarbeiter:innen bei MSD Deutschland das Vertrauen, die klare und respektvolle Kommunikation sowie die Hilfsbereitschaft ihrer Vorgesetzten. Es gibt auch Feedback- und Entwicklungsangebote für Führungskräfte, die unterschiedlich genutzt werden.
MSD stellt nicht nur das Wohlergehen der Patient:innen sondern auch der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dies merkt man vor allem durch eine überdurchschnittlich gute Bezahlung, eine Vielzahl an Benefits, Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie lokale Assignments oder internationale Gigs und an dem Engagement von MSD für DEI. Mitarbeitenden haben die Möglichkeit sich während Ihrer Arbeitszeit in verschiedenen Mitarbeiternetzwerken für mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion einzusetzen. Außerdem haben auch Mitarbeitende im Außendienst die Möglichkeit durch Projektarbeit mitzugestalten.
- hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen - strategische Unternehmensorientierung an Purpose und Werten - hohes Mitarbeiterengagement (z.B. in den Employee Business Resource Groups) - flexibles Arbeiten (Homeoffice) - sehr moderner Arbeitsplatz - gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf - eine App für körperliches & mentales Wohlbefinden für alle Mitarbeitenden
Eine familiäre Atmosphäre, alle sind per Du, sehr guter Team Zusammenhalt über alle Abteilungen, es wird sehr auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet. Diversity, Equity and Inclusion wird über das gesamte Unternehmen gelebt und insgesamt in viele Benefits in Bereichen wie Gesundheit, Altersvorsorge, Privat, Sozial und Finanzen investiert.
überzeugende Produkte mit lebenswichtigen Medikamenten und Impfstoffen, hohe Identifikation mit den Unternehmenszielen. Modernes Vergütungssystem mit zahlreichen Individualisierungsmöglichkeiten. Modernes Arbeiten in neuer Zentrale. Gelassenheit als ein Firmenwert.
Ich fand MSD ja schon immer einen guten Arbeitgeber. Aber es ist super, das man sich nicht darauf ausruht und immer noch besser werden möchte. Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima und erfahren hohe Wertschätzung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
Es sollte besser bezahlt werden. Wenn eine Firma so hohe Gewinne macht, andererseits z. B. nicht einmal bereit ist, die (steuer- und abgaben-befreite) Inflationsprämie von 1500€ an die AT-Mitarbeiter zu zahlen, wirft das schon Fragen auf. Viele Firmen zahlen mehr.
Der Konzern rechnet mit Köpfen, sodass die Anzahl der Stunden nicht relevant ist, sondern lediglich die Anzahl der Köpfe. Da der Konzern aber jedem die Möglichkeit gibt auch in Teilzeit zu arbeiten, verschwinden Arbeitsstunden im Nirvana
noch viele Zeitarbeiter (sollten eingegliedert werden), Zweiklassengesellschaft (Kollegen, die buckeln, und Kollegen, die Fancy-Sachen machen dürfen), Regelung Homeoffice
Leider gibt es keine Kantine! Hierbei geht es mir nicht um die Kosten: es werden verschiedene und wirklich sehr bemühte Angebote gemacht, wie z.B. die Barista-Bar mit kleinen Snacks, und eine Essenszulage für Essen außerhalb der Macherei. Aber das ist meiner Meinung nach kein Ersatz für einen Zugang zu einem zentralen Treffpunkt, bei dem es unkompliziert zu einem sozialen Austausch kommt: während des gemeinsamen Essens oder dem Schlange-Stehen bei der Essensausgabe. Bei solchen ungeplanten Begegnungen kann man so schnell offene ...
Wenn ich zwei Verbesserungsvorschläge anbringen dürfte, würde ich mir einen Laptop mit einer höheren Bildschirmauflösung wünschen. Zudem würde ich mir wünschen, dass Führungskräfte sich aktiver an der Mitarbeiterentwicklung beteiligen. Die Mitarbeiterführung ist in meiner Abteilung sehr wertschätzend, aber auch etwas passiv. Ich würde mir wünschen, dass sich die Führungskräfte im Hinblick auf die Entwicklung von Kompetenzen etwas aktiver einbringen und regelmäßig Feedback zu meiner Arbeit geben.
Es gibt eine breite Palette an Corp. Benefits. Diese orientieren sich aber vor allem an Familien mit Kindern. Als "young professional" ist eigentlich nur das Jobrad erwähnenswert, dieses wird mit 10€ bezuschusst. Hier hat MSD im Vergleich zu anderen großen Playern aufholbedarf. Beispielsweise E-Gym Wellpass wird schon lange gewünscht, bisher aber nie umgesetzt worden.
Der am besten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
DE&I wird bei MSD sehr stark gelebt. Es gibt eigene Netzwerke für Mitarbeitende z.B das Womens Network oder das Next Generation Network, wer sich hier engagiert, dem wird dafür vom Unternehmen auch Arbeitszeit zur Verfügung gestellt. Mit regelmäßigen Aktivitäten wird das Bewusstsein der Mitarbeitenden für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion geschärft. Auch das Management lebt diese Haltung vor und man hat das Gefühl, dass bei MSD jede und jeder sein kann wie er ist.
Gleichberechtigung ist ein grundlegendes Prinzip bei MSD und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. MSD setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen gleiche Chancen und Rechte haben. Man merkt jedoch, dass es "laute Persönlichkeiten" manchmal ein bisschen leichter haben.
Bei MSD sehr viele Frauen in führenden Positionen. Gleichberechtigung wird aber auch durch unsere EBRGs (Employee Business Resource Groups) unterstützt; dies sind die Mitarbeitendennetzwerke, denen man sich anschließen kann, sei es als "Betroffene*r" oder als Ally (Unterstützer*in). die 4 EBRGs bestehen aus: 1. capAbility Network, 2. Next Generation Network, 3. Women's Network und 4. Rainbow Alliance
Bei Animal Health sind die Führungskräfte mehrheitlich weiblich und der Umgang ist sehr achtsam hinsichtlich Fragen der Gleichberechtigung. Es fällt durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 50% in vielen Bereichen Home Office zu machen leichter, Familie und Beruf zu vereinbaren.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).
Nicht immer einheitlich beim selben Thema zwischen verschiedenen involvierten Teams; schlechte Kommunikation bei Entscheidungen, die von global / aus den USA heraus getroffen werden; unklare Entwicklungspfade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 238 Bewertungen).
Es gibt vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird auch ein sehr gutes Fortbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Über die so genannten Assignments kann man in verschiedene Abteilungen innerhalb des Unternehmens schnuppern. Ich habe erlebt, dass Mitarbeitende in verschiedene Abteilungen innerhalb des Unternehmens wechseln und auch die Möglichkeit haben im Ausland an anderen Standorten tätig zu werden. Von daher gibt es hier aus meiner Sicht sehr vielfältige Möglichkeiten.
MSD bietet sehr viele Möglichkeiten sich innerhalb seines Bereiches zu entwickeln aber auch darüber hinaus. Es gibt viele Beispiele von Kollegen, die sehr erfolgreich etwas komplett anderes machen und sich in der neuen Rolle super entwickelt haben.
Aufstiegschancen bestehen nur, wenn man in einer der bekannten Seilschaften sitzt oder irgendwie familiär zum Management gehört. Hierbei finden die dümmsten Bauern z.B. aus Bergisch Gladbach, die größten Kartoffeln.
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen, tolle Unterstützung durch firmeneigene Personalentwicklungs-Abteilung, finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungsmaßnahmen.
Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitern exzellente Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Anerkennung und Förderung von Talenten wird bei MSD Deutschland gelebt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MSD Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MSD Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden MSD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 852 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 222 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MSD Deutschland als eher modern.
