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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten , das man das Material gestellt bekommt. Und die gute Unterstützung sie man als Mitarbeiter erhält wenn man diese benötigt
Sehr entgegenkommen was die Arbeitszeit oder Urlaub betrifft,man findet immer eine Lösung
Ich finde alle Punkte einfach gut das ist ein sehr Familien freundliches Unternehmen
Kann nur das beste berichten. Seit Februar bei multiphone und bisher noch keine Schlechten Erfahrungen gemacht. Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Angestellten zu jederzeit einwandfrei. Bei Fragen wird einem sofort weitergeholfen. Anregungen und Wünsche werden immer gehört und bei Möglichkeit umgesetzt.
Arbeitszeiten sind für einen selbst gut nachvollziehbar und immer einsehbar. Würde immer wieder bei multiphone anfangen und fühle mich dort sehr wohl.
Vieles. Die Flexibilität, die super Einarbeitung, die leichte Kommunikation, die neuen technischen Tools für die Telefonie und Zeiterfassung, die schnelle Reaktion der Kollegen und Vorgesetzten (bei Fragen, technischen Schwierigkeiten...uvm). Multiphone schafft ein Zugehörigkeitsgefühl zu Kollegen und dem Unternehmen, obwohl man im permanenten Homeoffice ist.
Zu viele Punkte um es in einem Fliestext zu schreiben. Daher nur wenige Stickpunkte:
- unzureichende Kommunikation
- keine Zuschläge an Wochenenden und Feiertagen (egal ob Finanziell oder doppelte Überstunden)
- Hardware ziemlich veraltet
- keine Beteiligung an Kosten (Strom, Internet)
- der Finanzielle Nutzen eines Mitarbeiters ist wichtiger als die Person dahinter (Geld ist wichtiger, stimmt der Profit, wird nicht gemeckert)
- uvm.
Dass,das neue Büro zu weit ist
Gibt nichts auszusetzen !!!
Fällt mir auch nichts ein
Gibt nichts.
Belebt das Office arbeiten wieder, ihr tut euch als Vorgesetzten und den Mitarbeitern einen Riesen gefallen. Es gibt viele die bereit sind für 2 oder 3 Tage im Büro zu arbeiten und die anderen im Homeoffice.
Durch dies würde eine deutliche Steigerung der Arbeitsqualität bemerkbar machen. Vermutlich könnte dies auch etwas den Weggang der Mitarbeiter verringern.
Wenn die Arbeitnehmer wieder als Menschen betrachtet werden und nicht nur eine Zahl in der Statistik sind könnte sich vieles zum positiven Wandeln.
Gehaltserhöhung für Einarbeiter und WE und Feiertags Zuschläge )
Fällt mir jetzt nichts ein
Etwas mehr Kommunikation würde das gemeinsame Arbeiten in die gleiche Richtung erleichtern. Sommer- & Weihnachtsfest wiederbeleben
Evtl mehr Einarbeitung falls von den Besetzung möglilch, da ich z.B. soviel wie möglich helfen möchte
Der am besten bewertete Faktor von multiphone communication center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir haben einige ältere Kollegen mit denen ich auch sehr gerne arbeite und viele die schon sehr lange im Team sind. Sie sind ein wichtiger Bestandteil unseres Teams und werden auch so behandelt.
Vorbildlich gleichförmige Verteilung über alle Alterstufen. Ältere werden sogar gerne genommen, weil sie noch Pünklichkeit, Freundlichkeit und Rechtschreibung kennen.
Es wird sich die Zeit genommen die der jenige braucht und es ist nicht schlimm wenn man länger braucht
Mit viel Verständnis werden ältere Kollegen unterstützt und gefördert
Meine Feststellung: bei Multiphone bekommt jeder seine Chance!
Ältere und alteingesessene MA werden auch oft als Wissensmultiplikator eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von multiphone communication center ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wäre mir neu, dass man sich weiterentwickeln könnte.
So gut wie keine Möglichkeiten
Keine Erfahrung gemacht .
Die Firma lebt nach Ihrem Intranet: Wir begrüßen ...., Ich habe mich schon am Beginn meiner Beschäftigung gefragt, wo sind dann die Abschiede? Wenn der neue Mitarbeiter einen bestimmten Zeitraum die monotonen Arbeiten erledigt hat, trennt man sich rechtzeitig von ihm, um ihn nicht fest anstellen zu müssen. Mit mir gingen im Januar 5 weitere aus der Bestellannahme. Also Leute lasst euch nicht einreden, dass ihr schlecht wart, die haben nicht vor euch länger zu beschäftigen.
Wie oben erwähnt, erweitert sich der Kundenkreis mit der Zeit. Man beginnt "aufwändigere" Kunden zu telefonieren, wo man mehr beachten und wissen muss. Was passiert, nachdem man irgendwann alle Kunden telefonieren darf, weiß ich nicht. Ich gehe davon aus, dass man beginnen darf die Neuen einzuarbeiten als Teamleiter. Da die beiden Frauen, die mich eingearbeitet haben, schon viele Jahre dort gearbeitet haben.
