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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDas kollegiale Miteinander, die interessante und umfangreiche Sammlung, das Arbeiten in einem kulturell und historisch bedeutsamen Umfeld
Jeder Tag ist anders. Man lernt aus den Fehlern, die andere machen.
Schlechte Organisation, schlechte Personalführung, der schlechte Umgangston mit Angestellten, dass über Ehemalige schlecht gesprochen wird, dass das Potential der Häuser und der Sammlungen nicht genutzt wird, dass man potentielle Besucher als Banausen, als potentielle Kunstdiebe oder ähnliches betrachtet.
Das Potential der Sammlung und der Häuser wird nicht wirklich genutzt. Man ruht sich auf alten Erfolgen aus. Die Museumsleitung wirft den MitarbeiterInnen permanent Steine in den Weg.
Umbesetzung der Direktion, Schaffung eines Museums- und Sammlungskonzept mit dazugehöriger Marketingstrategie, vorausschauende und ökonomische Planung, Einbindung aller Mitarbeiter in die Ausstellungsplanung, Verbesserung der Kommunikation,
Neubesetzung der Leitungsebene, Schaffung einer vorausschauenden Zeit- und Finanzplanung, Umdenken bei der Personalplanung, Aufbau neuer und offener Kommunikationsstrukturen
Der am besten bewertete Faktor von Museen der Stadt Bamberg ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen sind in der Überzahl. Werden weder besser noch schlechter behandelt als männliche Kollegen.
größtenteils mit Frauen besetztes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Museen der Stadt Bamberg ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowohl als Arbeitgeber als auch als Kultureinrichtung ein sehr schlechtes Image. Viele Bamberger kennen die Museen nicht einmal. Auch in der Region sowie in der Kulturszene der Region sind die Museen wenig bekannt. Vorschläge zur Imageverbesserung und neue Marketingideen werden selten unterstütz. Es wird sich zwar gewundert, warum man selbst bei den Bürgern der Stadt unbekannt ist, aber dann wird die Schuld eher auf die "ungebildeten Bürger" geschoben, als sich über Lösungen Gedanken zu machen. Für eine Welterbestadt mit hohen ...
Man schmückt sich mit einigen hochkarätigen Werken, hat aber wenig Ahnung, was kreative Museumsarbeit heutzutage bedeuten würde. Die Museumsleitung vertut außerdem viele Chancen und begründet dies immer mit den nicht ausreichenden finanziellen Mitteln. Die Unzufriedenheit der MitarbeiterInnen trägt sich auch nach außen; Touristen bekommen davon aber meist wenig mit, weil sie von der Schönheit der Stadt fasziniert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Unternehmen selten angeboten. Es besteht aber die Möglichkeit an externen Weiterbildungen jederzeit teilzunehmen. Sofern es nicht in die Zeit von Ausstellungseröffnungen fällt, wir die Teilnahme an Weiterbildungen gefördert. Leider werden von der Stadt nur ein Teil der Kosten für Weiterbildung übernommen, sodass auch Volontäre (die ja eigentlich ausgebildet werden sollen) ihre Kosten für externe Weiterbildungen teilweise selbst tragen müssen. Ansonsten werden Karrieren nicht gefördert. Es gibst keine Möglichkeit des Aufstiegs innerhalb der Museen. Volontäre werden, wie leider ...
Externe Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegschancen gibt es auf Grund eines schmalen Personalbudgets keine, intern wird wenig für die Entwicklung der MitarbeiterInnen getan.
