Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungTolle Kollegen und früher tolle Produkte.
Gehalt war okay
Die Kollegen und die Produkte an denen man arbeitet sind super, außerdem der Standort in Kreuzberg an der Spree.
Die Kollegen, die eine Große Familie ist! Leidenschaft auf Musik... auch die Lokation, Events und freebies.
War gut an Anfang aber dann nach einige Leute gegangen sind, ist sehr schlecht geworden
Private Equity ownership ohne Verständnis für den Nischenmatkt in dem Ni operiert. Shareholder value über user value. Dad ergibt kein nachhaltiges Geschäft geschweige denn Wachstum.
Amerikanischer Führungsstil.
Heuschrecke am Werk
- Hoher Druck, der durch Inkompetenz von Führungskräften verursacht wird
- Schlechtes Arbeitsklima, weil Führung und Teams schlecht arbeiten
- Profit war immer das einzige, was irgendwie gezählt hat
- Zu wenige Frauen in Führungspositionen
- Wenig Innovation gepaart mit viel Sturheit
- Wenig bis gar keine Wertschätzung
Der größte Minuspunkt ist sicher, dass es für Angestellte bei NI kaum Perspektiven gibt. Das liegt daran, dass es kein Interesse an einer Entwicklung der Mitarbeiter gibt, weil das Management an seiner Machtfülle klammert. Positionen in der Leitungsebene werden fast ausschließlich extern besetzt, und ältere Mitarbeiter die dem Management zu nahe kommen werden aussortiert. Dieses bizarre Prinzip könnte man als "Up and Out" bezeichnen; es fördert einen kontinuierlichen Abfluss von Wissen und verhindert so ein nachhaltiges Unternehmenswachstum.
Management denkt nicht an die Zukunft. Lässt gute Leute gehen. Denkt, dass die Firma schon die Image von Apple hat-In realität wer kennt NI ausser einige Musicians und DJsß
Fortbildung ermöglichen, Arbeitsvolumen des Einzelnen reduzieren
Nicht alle 12 Monate den CEO und das C Level austauschen.
Pay your employees what they deserve. If not, then I fear that there will be a giant brain drain that will be the end of the NI/iZotope that we know and love.
Bessere Organisation in den Abteilungen für Marketing, PR & Kommunikation, mehr Wertschätzung und Transparenz gegenüber allen Mitarbeitern, mehr weibliche Führungskräfte, besser organisierte Prozesse
Hören, respektieren und motivieren - die beste dass ihr habt sind die Mitarbeiter und nicht die "wannabes" von Management die jedes Jahr Firma wechseln. Ihr seid zu arrogant um zu sehen, wie die Firma zu Ende bringt!
Der am besten bewertete Faktor von Native Instruments ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Awesome. Pretty much everyone who works here is a musician or at least very passionate about music and their work. This makes for a very unique atmosphere.
80% are alright.
Super Zusammenhalt und gute Kommunikation unter Kollegen waren lange das Erfolgsgeheimnis der Firma. Leider ist das in den letzten zwei Jahren erodiert.
Tolle Kollegen die oft wirklich ans Limit gehen um schlechte Managemententscheidungen auszubügeln
Beste Kollegen, technisch und menschlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Native Instruments ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Terrible. The pay is very subpar and has hardly been increased in the last few years, despite inflation being extreme. If I had started working at NI today and had to pay current prices for rent, then I wouldn't be able to live here.
When switching into a different industry, like automotive, I could easily ask for a 30% increase in total compensation. However, then I would work in automotive and not in the music industry, which makes this not ...
Below the given standard in tech in 2020.
Man arbeitet hier wegen Leidenschaft zum Musik, das Gehalt ist lächerlich und die Karriere Möglichkeiten so groß wie Null.
Die Gehälter bewegen sich im unteren Mittelfeld. Es gibt keinen Betriebsrat.
Ganz passabel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In 12 Jahren eine Weiterbildung erhalten (ist 5 Jahre her) sonst halt compliance stuff… aber nichts domain knowledge mäßiges.
Hardly any scheduled training, no budget for education.
Nah. No indication of possible career path here. People usually leave after 2-3 years (or get fired).
Begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung, Eigeninitiative wird aber gefördert. In den meisten Unternehmensbereichen kein Entwicklungsprogramm und keine Aufstiegsmöglichkeiten.
So gut wie null Chancen weiterzukommen. In letzter Zeit wurden einige Anstrengungen diesbezüglich unternommen, aber das kommt wohl zu spät für viele.
