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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible ArbeitszeitenDen Standort
Einen Parkplatz direkt vor der Tür
Parkplätze vorhanden, gute Anbindung
Er geht gut auf die Stärken der Mitarbeiter ein.
Ein junges Team, das zusammenhält
Keine Führung in der Firma. Hierarchien werden gar nicht beachtet.
Ungefähr alles angefangen mit der Struktur über die EDV bis hin wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Besonders in der Corona Krise wurde nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet, es gab ganz lange keine Maskenpflicht und keine Abstandsregelung.
Es wurden sehr wenige ins Homeoffice geschickt, da ja dort nicht mehr kontrolliert werden konnte.
Kein Fahrstuhl, Vorgesetzte haben keine Führungsqualitäten, Geschäftsführung sehr respektlos, beleidigend und anmaßend gegenüber Mitarbeitern. Keine diplomatischen und sachlichen Gespräche möglich. Absolut familienunfreundlich, obwohl es Immer anders kommuniziert wird.
Wirklich schlecht macht er gar nichts.
Straffe, traditionelle Hierarchien
Gerne mit dem MA sprechen und nicht alles über den Kopfhinweg entscheiden
Nehmt euch endlich bitte die Vorschläge der Mitarbeiter zu Herzen.
Es würde hier eindeutig eine Umstrukturierung fehlen in der Mitarbeiter vielleicht nicht wie Abfall behandelt werden
Coachings für die Führungskräfte, Geschäftsführung, Exportleitung und Vorstand Mit eingeschlossen, Controlling einstellen und Betriebsrat gründen, Gleichstellungsbeauftragte müssen bestimmt werden
Da gibt es immer mal Kleinigkeiten die aber auch sehr schnell umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von NAVIS Schiffahrts- und Speditions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt ok
Menschen abhängig - Großteil der Kollegen halten zusammen, aber es gibt immer hinterhältige Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAVIS Schiffahrts- und Speditions ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Veraltes Arbeitszeitmodell, es wird die Arbeitszeit erfasst. Der Zugriff auf die erfassten Arbeitszeiten wird den Mitarbeitenden verwehrt. Starre und unflexible Arbeitszeiten, Abfeiern von Überstunden wird nicht gewährt. Einen finanziellen Ausgleich für Überstunden gibt es ebenfalls nicht. Unbezahlte Überstunden ohne Freizeitausgleich werden vom Arbeitgeber als selbstverständlich vorausgesetzt.
Absolut kein Home Office, wenn man früher gehen möchte wird das auch nicht gerne gesehen, Zeiten werden geloggt aber man darf nicht erfragen wie das Zeitkonto aussieht
Work-Life was? Ist nicht existent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In diesem Unternehmen "Karriere" zu machen muss man wollen, da die Gestaltungsmöglichkeiten wie im folgenden beschrieben durch die Leitung in sehr engen Grenzen verlaufen.
Je nach Sympathie
Sympathie abhängig: Je nach Sympathie wird man gefördert, in Projekte einbezogen etc.
