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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr freies Arbeiten möglich, eigene Ideen können eingebracht werden.
Bezahlung und Betreuung sowie Ausflüge und Belohnungen
Festhalten am bestehenden Konzept
Es wird immer versucht auch zukünftig auf dem Markt bestehen und zu können und das zeichnet für mich ein Unternehmen aus, welches auch in Zukunft weit oben z.B. in der Automobilteilebranche dabei sein wird. Durch das zukunftsorientierte Denken des Unternehmens ist auch auf lange Zeit noch ein Arbeitsplatz garantiert.
Die Größe des Unternehmens ist genau richtig, Mitarbeiter sind noch Namentlich bei Führungskräften bekannt und nicht nur eine Personalnummer. Arbeitsplatzsicherheit ist gewährleistet und Engagement wird gesehen.
Mitarbeiter werden nicht motiviert und können sich selbst auch oft nicht motivieren
das er sich von größeren Firmen aufkaufen lässt
In den einzelnen Abteilungen wird untereinander gelästert. Zusammenhalt herrscht nur unter einigen Personen.
Siehe die einzelnen Punkte oben
Bessere Bezahlung um Krankheitstage zu reduzieren
mehr Durchsetzung bei Kollegen
Man kann oben genannte Punkte ändern und sich so verbessern.
Führungskräfte in einer speziellen Abteilung gehören ausgewechselt.
Nicht mit geschlossenen Augen weiterlaufen. Denn Stillstand ist ein Rückschritt.
Mehr junge Kollegen versuchen zu halten um frischen Wind zu nutzen, auch wenn das größere Gehälter bedeutet.
Eine Kantine fehlte zu meiner Zeit leider - sie wäre eine schöne Verbesserung für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Neimcke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gut, dies spiegelt sich auch in den vielen langjährigen Kolleginnen und Kollegen wieder.
Es wird versucht auf deren entsprechende Bedürfnisse und körperlichen Einschränkungen mit ansteigendem Alter Rücksicht zu nehmen. Ist aber aufgrund des ständig ansteigenden Wachstums und der zunehmend knapper werdenden Kapazitäten nur schwer bis gar nicht realisierbar.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt, wie Jüngere.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter.
Einige langjährige Kollegen im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neimcke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist niedrig und sollte deutlich angehoben werden.
Da braucht man nichts schön reden. Da gibt es durchaus Firmen die besser bezahlen, aber auch die, die weniger zahlen. Gehobenes Mittelmaß.
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Es gibt im Juli Urlaubsgeld und im Winter Weihnachtsgeld. Dies ist aber nicht erwähnenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es hat niemand etwas gegen Weiterbildungen, wirklich unterstützt wird man aber auch nicht (kein Bildungsurlaub o.Ä.)
Innerhalb des Betriebs ist es schwierig die Karriereleiter aufzusteigen. Eine Weiterbildung ist jedoch durchaus in fast allen Abteilungen möglich. Außerdem sind wir ein ausgezeichneter und preisgekrönter Ausbildungsbetrieb.
Weiterbildung wird nicht geschätzt, sogar abgelehnt.
Es kommen Aussagen wie, das bringt eh nichts und man sollte dafür kündigen.
Ein Karriereaufstieg ist kaum möglich.
Die meisten Führungskräfte sind noch jung,
aber wer was erreichen will, für den gibt es immer Möglichkeiten.
Gute Möglichkeiten nur Weiterbildungen werden per E-Mail mitgeteilt
