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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Lohnzahlung
Nette Kollegen.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Man sollte Bedenken, dass man sein letztes Gehalt möglicherweise mehrfach einfordern muss (mehrere ehem. MA mussten es einklagen). Man sollte nicht dort arbeiten, wenn man eine Familie plant. Vorgesetzte selber redet auch öfters schlecht über Mitarbeiter hinter deren Rücken und unterstellte teilw. div Krankheiten/Abhängigkeiten. Und man sollte jederzeit bereit sein Überstunden zu machen und seinen moralischen Kompass herunterfahren. Diensthandys gab es übrigens für Büromitarbeiter bei Bedarf. Aber mit dem Hintergedanken, dass man dann 24/7 erreichbar sein muss. Für Telefonbereitschaft gibt ...
Qualität ist miserabel, Kunden werden aus meiner persönlichen Sicht ausgenutzt und abgezockt. Leider hat der Arbeitgeber anscheinend gute Kontakte zu den Krankenkassen, da der MDK ihn gut bewertet, trotz der zahllosen Misstände. Die Fehler wollen/sollen einfach nicht gefunden werden und Publick werden. Notfalls hetzt er auch seine Anwälte auf einen.
Schwieriges, Menschenunwürdige Verhalten MA gegenüber. Keine Lohnzahlungen
Siehe Bewertungen und siehe Berichte auf MDR einfach nur peinlich
Überstunden u Lohn werden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht gezahlt.
Das Team neu zusammenstellen.
Hr. R. sollte mal eine Weiterbildung im Persönlichkeits- und Führungsmanagement absolvieren, aufgrund seines unmenschlichen, cholerischen und Profitgeiles Verhalten.
Mitarbeiter menschlicher behandeln, weniger Druck ausüben und nicht anschreien. Gelder regelmäßig zahlen. Work-Life-Balance.
werden nicht akzeptiert ohne Kommentar
Als Unternehmen in der sozialen Arbeit sollte soziales Engagement vorhanden sein. Arbeitsbedingungen verbessern und festigen. Work-Life-Balance herstellen, da Mitarbeiter überarbeitet. Lohn/Gehalt gerecht anpassen. Feste Ansprechpartner festlegen.
Der am besten bewertete Faktor von Nemopflege ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war in meinem Bereich sehr gut. Aber es gab auch Bereiche, da wurden Kollegen regelrecht raus gemobbt.
Nur im eigenem Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nemopflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter werden unpünktlich und wenn man kündigt, wird zur Strafe einfach kein Gehalt mehr gezahlt und man muss es vor Gericht einklagen
Zahlt nur widerwillig nach Mindestlohn,
Mindestlohn. Überstunden werden nicht bezahlt. Keine Prämien. Man freut sich, wenn man überhaupt sein Gehalt bekommt.
Muss mit Anwalt eingeklagt werden
Überstunden sind einfach verschwunden
Naja auch siehe Bericht MDR
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht
Interne Weiterbildungen werden angeboten, teilnehmen kann man meist nie weil man aufgrund ständigen Personalmangels einspringt und arbeitet oder mal einen freien Tag haben möchte
Keine, da AG Kosten entstehen
Weiterbildungen soll man selber bezahlen
interne qualitätsschulungen 4x jährlich. in der Verwaltung keine weiteren Weiterbildungen vorhanden. im Pflegebereich interne Schulungen. Je nachdem wer diese macht, teilw. sehr kurz und oberflächlich.
