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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung, Kaffee-, Snack- und Getränkeautomat. Aufstiegschancen bzw Weiterbildungsmaßnahmen sind ok
Ausbilder interessiert sich gar nicht für Azubis. Vergütung während und nach der Ausbildung ist lächerlich. Chance für die Übernahme 30%. Weiterbildungsmöglichkeit keine. Keine feste Übernahme trotz 3 Jahre Ausbildung. Urlaubsgeld bekommt man auch nicht. Weihnachtsgeld ist ein Witz.
Die Organisation, das gegeneinander der Abteilungen, Chaos im Lager und der Rattenschwanz der sich dadurch durch die Büros zieht. Das System mit dem man arbeitet. Alle genannten Punke in den obigen Bewertungen
Dringend mehr Leute einstellen und das ganze System mal gründlich überdenken.
Mehr Parkplätze für Arbeitnehmer
Näher am Mitarbeiter sein!
Der am besten bewertete Faktor von Network Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Sterne eher ironisch !! Jeder haut den anderen in die Pfanne!! alle verraten den anderen , anstatt leute zu halten, mobben sie die raus
Die Zusammenarbeit in den einzelnen Abteilungen ist gut. Es wird abgesprochen wer was zu tun hat und das funktioniert auch.
Abteilungsübergreifend: Katastrophe! Jede Abteilung ist gefühlt für sich selbst verantwortlich und gibt Aufgaben eher blind weiter als Dinge zu Klären und zu Besprechen. Dafür ist meist aber auch einfach keine Zeit was dem überfüllten Lager und der überforderten Dispo zu Verschulden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Network Logistics ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterste Schiene... Die Kommunikation ist zwischen Lager und den jeweiligen Abteilung im Büro praktisch kaum vorhanden. Jeder geht sich nur auf die Nerven und schiebt seine Probleme zum nächsten um sich nicht selbst darum kümmern zu müssen. Es gibt Meetings, zu denen nur die Abteilungsleiter geladen werden um die Infos dann an die Mitarbeiter weiter zu tragen. Auch das funktioniert kaum da die Infos meist sehr grob aufgeführt werden und Neues nicht von Grund auf erklärt wird; Nach dem Motto: ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will, hat offene Wege und wird auch gefördert.
Angebote gibt es aber nicht. Man muss schon selber hinterher sein
Nur unter Knebelveträgen
