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TEMPTON
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeofficeimmer ein offenes Ohr und ein sehr gutes Arbeitsklima, mit flexiblen Arbeitszeiten
positives faires Miteinander, kurze Entscheidungswege, Kritiken werden angenommen
immer pünktliche Gehaltszahlung, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie.
gutes Betriebsklima, engagierte Mitarbeiter und Führungskräfte
Zur Zeit nichts.
dass das Management nicht in der Lage ist, auf neue Ideen zu hören oder seine Arbeitsweise zu ändern, selbst wenn klar ist, dass etwas nicht funktioniert
Das für Bewertungen Geld ausgeben wird
Einfach alles
Vieles,passt hier nicht alles rein.
Urlaub, Gehalt Sozialleistungen, Umgang mit Personal
Keine ständige Suche nach neuen Mitarbeitern, sondern Wertschätzung der bereits vorhandenen.
Das Management zeigt eine gewisse Widerwilligkeit, seine Arbeitsweise zu ändern, was zu Starrheit und Beharrlichkeit bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien führt. Es ist dringend erforderlich, den Dialog zwischen dem Management und den Mitarbeitern zu verbessern.
Kauft euch keine Positiven Bewertungen das irritiert und fälscht euren Zustand!
Höre mehr auf das Volk.
Trennt euch von alten Zöpfen und allein Herrschern.
Der am besten bewertete Faktor von NEUERO Farm- und Fördertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, bei Problemen wir niemand alleine gelassen.
In unserer Abteilung top. manchmal trifft man sich auch privat.
Hier muss beachtet werden zu welchen Kollegen man läuft und sich unterhält... (Boomerang-Effekt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEUERO Farm- und Fördertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für die am richtigen Ufer stehen.
Wirft einen eher zurück als voran zu kommen
Bekommen nur ja sager!!!
Es wäre schön wenn es Externe von echten Spezialisten geben würde. Also doch wieder Kollegen fragen.
Karriereleiter?
Fremdwort bei Neuero, außer man ist sich nicht zu schade den Braunen-Bohrer zu spielen....
