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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer am besten bewertete Faktor von Niedersächsisches Landesamt für Denkmalpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fair, weil ÖD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsisches Landesamt für Denkmalpflege ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führung besteht ab der 2. Ebene rein aus Alten weißen Männern ohne Führungsbegabung, dafür sind sie alle so tolle Wissenschaftler. Keiner, der souverän führen würde - es gibt Leitende, die seit Jahren nicht mit ihren Teammitgliedern reden und diese machen lassen, was sie wollen. Es gibt ein paar Referatsleiterinnen, die einen toughen und guten Job machen - aber das wird weder gewürdigt, noch wird Wert auf mehr Führungsdiversität gelegt. Die eingeforderten Jahresgespräche oder Teambesprechungen dürfen einfach mal nicht stattfinden, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alles nur auf Eigeninitiative. Vorgesetzte wollen hier nicht, dass man sich entwickelt. Perspektive und Entwicklung für Kolleg:innen sind Dinge, nach denen man besser nicht fragt. Mit Fortbildungswünschen und Bildungsurlaub macht man sich unbeliebt. Dringender Schulungsbedarf bei Führungskräften und langjährigen Mitarbeitern. Hat man neues Wissen erworben, kann man sicher sein, dass es auf keinen Fall abgerufen wird. Das Beste ist, eine Planstelle zu kriegen und dann bis zur Rente Ruhe zu haben. Wer das will, ist hier richtig.
