Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingPünktliche Bezahlung. Gute Benefits.
Es werden jetzt sogar über den Arbeitgeber Impfungen für die Mitarbeiter und Lebenpartner angeboten.
Zusammenhalt, Familiär,Sehr Sozial eingestellt,Offenes Ohr bei Problemen.
Er bezahlt die Arbeitnehmer ordentlich und man kriegt nur geringe Abzüge
Echtes Familienunternehmen
Gibt es nichts...
Das teilweise unter Tarif bezahlt wird, man viele Überstunden leisten muss.
Er geht davon aus, man müsse seine freie Zeit für weite Strecken aufopfern und bezahlt diese nicht.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten muss definitiv besser werden. Offenere Kommunikation wäre erwünscht.
Habe nichts Vorzuschlagen, Wird ja auch schon viel Verbessert.
Mal an die Mitarbeiter denken, die bringen das Geld!!!
Weiter offen sein.. Betriebsklima ist wichtig..
So eine Umfrage in der Firma zu starten.
Der am besten bewertete Faktor von Nietiedt-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten werden einem gegeben.
Wenn man sich anstrengt und Vorschläge macht, gibt es viel Unterstützung.
Alles ist möglich.. wenn man Ideen hat und sich einbringt..
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, idR mit Arbeitsplatzbindung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nietiedt-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte alles Geheimnisträger. Man erfährt sehr spät oder gar nichts von oben. Der Buschfunk ist aber dann sehr schnell.
Könnte noch mehr Kommunikation aus der Zentrale erfolgen
