Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKann man alt werden wenn nichts passiert
Die Kultur in einer Familie zu sein.
Stellt ältere ein
Ja bin halt schoo 31 Jahre da dann bekomm ich ja noch mein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Flexible Arbeitszeiten, Kantine in der Zentrale, Parkmöglichkeiten, nette Kollegen.
Arbeitszeiten, man wird gezwungen, Überstunden zu machen (war auf 60 Stunden abgestellt und hatte 120 Überstunden), Vorgesetzte sitzen auf ihrem hohen Ross ohne Verständnis für das Filialteam, unfreundliches Verhalten gegenüber den Angestellten, Verstoß gegen ärztliche Anweisungen( musste Dinge tun, die mein Arzt ausdrücklich verboten hatte), schlechte Bezahlung, immer nur eine Person pro Schicht, extreme Unterbesetzung, man muss immer einspringen
Keine Veränderungsbereitschaft. Kein Interesse an einem zeitgemäßen Führungsmodell. Fehlende Visionen für die eigene Zukunft. Eine fehlende Antwort auf die eigene Daseinsberechtigung.
Die Verkäuferinnen werden in den Filialen echt ausgebeutet und auch hängen gelassen wenn mal was ernsthaftes ist. Aber müssen 1A funktionieren
Keinen großen Unterschied mehr zu machen zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeiter
Kein Umweltbewusstsein
Zuviel Verpackungsmüll
Zu wenig Gehalt
Auch im Außendienst sollte es die Möglichkeit geben, Minuten genau zu erfassen, damit Mehrarbeitszeit entsprechend vergütet oder abgefeiert werden kann. Verträge laufen mit 42 Wochenstunden, die man zu 100% immer überschreitet.
Für immer mehr anfallende Aufgaben, sollte auch das Gehalt angepasst werden.
Man darf die aktuellen Mitarbeiter nicht vernachlässigen, die geben 300% bei starken Personalmangel, versuchen alles zu managen und werden schlecht entlohnt und teilweise schlecht behandelt (emotional). Wie brauchen mehr Personal, Schulungen für Mitarbeiter und Schulungen für die Führungskräfte.
Mal schauen wer für Positionen geeignet ist weil wenn viele von der Abteilung weg gehen oder müssen dann fragt man sich schon mal
Kaufe Kleidung und trage es auch im Laden, mache ja Werbung für NKD und finde da muss mehr rabat rausspringen an personalkauf
Alles!
Lernt die Mitarbeiter zuschätzen und lernt überhaupt mal Respekt.
Der am besten bewertete Faktor von NKD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir halten zusammen und halten gegenseitig rückenfrei, aber es ist oft schwer.
Die Kollegen sind der Grund warum ich noch da bin.
Absolut ohne Mängel. Man hilft sich untereinander
Bis auf wenige Ausnahmen ein tolles Team.
Ohne würden die Filialen gar nicht funktionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NKD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ein Witz!
Ich nenne es die interne stellvertretende Filialleitung arbeitet auf Mindestlohn genauso wie die anderen.
Selbst die Filialleitung bekommt das minimale einer Filialleitung .
Filialleitung wird für längere Zeit krank die stellvertretende macht ihre Arbeit und bekommt kein Cent mehr.
Der absolute Witz ist das die stellvertretende erst nach sechs Wochen Krankheit der filialleitung mehr bekommt.
Aber denkt bloß nicht das man die vergangenen sechs Wochen nachbezahlt bekommt.
Witzig oder?
Unterirdisch... auch wenn man über 14 Jahre dabei ist, wird man nicht wertgeschätz. Kommen nur dumme Sprüche wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt. Mindestlohn steigt, aber das Gehalt der TL wird nicht angepasst.
Für immer mehr anfallende Aufgaben bekommt man trotzdem nicht mehr Gehalt, wie lange das so noch funktionieren wird, ist fraglich.
Könnte besser sein
1 Stern zuviel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Internes Weiterbildungsportal. Was mir leider damals nicht viel gebracht hat, da die Themen für mich veraltet waren.
Es gibt nur in wenigen Bereichen Weiterbildungen oder Kurse. Man muss für jede Gelegenheit kämpfen
Die wo keine Ahnung haben werden befördert
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht vorhanden
