Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtEin sehr sozial eingestellter Arbeitgeber mit einem tollen Betriebsrat der sich sehr für die Mitarbeiter einsetzt und auch immer gute Veränderungen hervorbringt!
- Zahlreiche Arbeitszeitmodelle
- hohe Bonuszahlungen
- Unboss-Kultur
Flexibilität zb. kurzfristiger Urlaub
Die große Vielfalt an Optionen in einem fairen Umfeld
Kollegiale Stimmung
Große Hierarchien, alte Mitarbeiter ruhen sich auf Posten aus, junge werden nicht genug gefragt und gefördert.
Der Bedarf an Bürozeit des Vertriebs wächst, die offiziellen Bürotage aber nicht.
Ältere Kollegen werden oft nicht mehr gefördert
Wokeness & Diversity wird wie eine Monstranz vor sich hergetragen. Zuviel ist zuviel. Die Frage ist: wie kommt das beim Kunden an? Ich löse: Es nervt Einige…
Im Bereich NBS ist das Wohl des einzelnen Mitarbeiters nicht im Vordergrund. Einsparungen mit Auslagerung von Services in Niedriglohnländer ist wichtiger
Die Digitalisierung wird mit einem Irrsinnstempo durchgezogen.
Leider führt das dazu, daß vieles komplizierter statt einfacher wird und vieles länger dauert statt schneller geht - das ist oft extrem anstrengend, nervenaufreibend und eigentlich ja nicht Sinn der Sache…
Nutze das Potential all deiner Angestellten und schau nicht nur auf die Anleger und Berater
Auf Mitarbeiter hören wenn Vorschläge gemacht werden und sie nicht direkt ablehnen
Versetzungen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers.
Mehr Gleichheit schaffen.
Fehlverhalten von Vorgesetzten erst nehmen und ahnden.
Der am besten bewertete Faktor von Novartis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Faires Gehalt
Gehalt ist in ordnung fpr den Anfang
- Sehr gutes Gehaltsgefüge
- viele Freiwillige Sozialleistungen, z.B. 14 Wochen Elternzeit extra
Sowohl Gehalt als auch das Betriebsrentensystem ist gut
Gehalt ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Grottenschlecht
Abhängig von Person. Es gibt Führungskräfte, die sich für Mitarbeiter einsetzen und ihnen den Rücken freihalten.
Während meiner Zeit hier gab es einen Vorgesetzten der sich für sein Team und die Mitarbeiter eingesetzt hat weil er des Job gern gemacht hat. Alle anderen nutzen die Position als Sprungbrett. Das Verhältnis zum Mitarbeiter ist egal und dementsprechend gibt es keine wirkliche Führung. Im Vordergrund steht immer der eigene Erfolg und Karriere.
man kann Glück haben, man kann aber auch gewaltiges Pech haben
Einige gehören da nicht im Führungspositionen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Als freelancer nicht so viel im Sicht
- Secondments, Rotationen jederzeit möglich ntl wie intl
- zahlreichf Weiterbildungsprogramme
- moderne Lernplattform zum selbstbestimmten Lernen
Für Festangestellte ok, nur schwer fest angestellt zu werden. Daher würde ich es nicht einem Freund empfehlen. Der Weg führt über Jahre der Befristung.
Geld für Weiterbildung ist kaum vorhanden. Es reicht für eine Person pro Jahr auf eine kleine externe Schulung nach vorheriger strenger Prüfung des Nutzen fürs Team und die Arbeit.
Nach unten treten und nach oben buckeln
