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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtAußendienstsekretariat ( damals ) zur Unterstützung der Arbeit. Aktiv bei Kundenweiterbildungen gleich welcher Art
- Zahlreiche Arbeitszeitmodelle
- hohe Bonuszahlungen
- Unboss-Kultur
Die große Vielfalt an Optionen in einem fairen Umfeld
Gute Gehalts- und Sozialleistungen, kleine Gebiete
sehr sozial. Muttifreundlich usw.
Große Hierarchien, alte Mitarbeiter ruhen sich auf Posten aus, junge werden nicht genug gefragt und gefördert.
Viele Sparmassnahmen, aber aktuell wegen der Wirtschaft überall schwierig.
Ältere Kollegen werden oft nicht mehr gefördert
Ständige Umstrukturierungen
Förderung engagierter Mitarbeiter wird selten berücksichtigt
Die Digitalisierung wird mit einem Irrsinnstempo durchgezogen.
Leider führt das dazu, daß vieles komplizierter statt einfacher wird und vieles länger dauert statt schneller geht - das ist oft extrem anstrengend, nervenaufreibend und eigentlich ja nicht Sinn der Sache…
Nutze das Potential all deiner Angestellten und schau nicht nur auf die Anleger und Berater
Auf Mitarbeiter hören wenn Vorschläge gemacht werden und sie nicht direkt ablehnen
Durch neue Strukturen entsteht nicht automatisch Verbesserung!
Versetzungen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers.
Der am besten bewertete Faktor von Novartis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Faire Bezahlung in Gehaltsbändern.
Faires Gehalt
Gehalt ist in ordnung fpr den Anfang
Gehalt ist in Ordnung
Guter hoher Einstieg beim Gehalt möglich. Mehr geht in manchen Bereichen nicht (wegen dem Teamgefüge).
Sozialleistungen sind sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich
Grottenschlecht
Abhängig von Person. Es gibt Führungskräfte, die sich für Mitarbeiter einsetzen und ihnen den Rücken freihalten.
Während meiner Zeit hier gab es einen Vorgesetzten der sich für sein Team und die Mitarbeiter eingesetzt hat weil er des Job gern gemacht hat. Alle anderen nutzen die Position als Sprungbrett. Das Verhältnis zum Mitarbeiter ist egal und dementsprechend gibt es keine wirkliche Führung. Im Vordergrund steht immer der eigene Erfolg und Karriere.
man kann Glück haben, man kann aber auch gewaltiges Pech haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Nur wenn man sich mit seiner FK gut versteht
alles nach Absprache möglich .
Als freelancer nicht so viel im Sicht
Für Festangestellte ok, nur schwer fest angestellt zu werden. Daher würde ich es nicht einem Freund empfehlen. Der Weg führt über Jahre der Befristung.
- Secondments, Rotationen jederzeit möglich ntl wie intl
- zahlreichf Weiterbildungsprogramme
- moderne Lernplattform zum selbstbestimmten Lernen
