Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEine sinnvolle Aufgabe mit Abwechslung und Vielfalt, es gibt immer Projekte und Entwicklung zu verschiedenen Themen, Feste und Feiern
Behinderten eine Aufgabe und Anerkennung geben
Die Stimmung ist nicht so toll, das liegt aber an allen Beteiligten
Umgang mit dem Personal
Das starre Arbeitgeberprofil und zu viel .... der Kopf des ganzen ist größer als der Körper.
Endlich eine junge Führungsriege einsetzen, die mit Offenheit und Innovation mitgehen kann.
Auch Führungskräfte sollten geprüft werden.
andere Holzsorten ins Sortiment aufnehmen,
Produktionspalette erweitern,
mehr kreativität bei Produkten
Der am besten bewertete Faktor von oberland werkstätten für menschen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann den eigenen Bereich gestalten, wenn man es möchte und mit dem Vorgesetzten spricht
Das Arbeiten mit Menschen mit Handicap ist ein große Verantwortung und man bekommt jeden Tag von Ihnen durch eine Geste den Dank zurück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oberland werkstätten für menschen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre wäre besser, wenn sich alle Kollegen klar machen würden, warum er hier arbeitet und was an diesem Arbeitgeber gut ist. Statt ständig alles schlecht zu finden und schlechtzureden. Die Stimmung liegt an jedem einzelnen.
Die Kollegen sind super. Die Führung bringt durch autoritären Führungsstil sehr viel Unmut auf (fast allen Ebenen).
Die Betriebsleitung ist nach außen sozial, aber übernimmt die Diktatur.
Angestellte kuschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werde nur Fortbildungen genehmigt, die dem Unternehmen direkten Nutzen bringen. Persönliche Weiterentwicklung wird abgelehnt.
Entwicklungsgespräche sind Grundlage für Fortbildungen, hier können Wünsche angemeldet werden
Groß geschrieben wegen den Zertifizierungen
