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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungLeider nichts.
freie Getränke, moderne Räumlichkeiten, umgängliche Kollegschaft, lockere und flache Hirachie
Das Berufsbild!
Die Arroganz, das kleinreden der Erfahrungen des Mitarbeiters, um nicht mehr Gehalt zahlen zu wollen und Strukturen zu verändern.
Geschäftsführung redet nicht mit MA und hört sich nicht Probleme im Unternehmen an, führt nur mit Teamleitung Gespräche, wobei die alles beschönigen und nicht konstruktive Kritik am kaum vorhandenen Führungsstil haben
Mitarbeiterführung!
Auf die Mitarbeiter hören. Die sind an der Basis und wissen ganz genau, was dem Kunden fehlt und wie man Defizite verändern kann.
auf die MA hören, Kritik annehmen, in die MA investieren, nicht in Möbel, Umweltbewusstsein entwickeln, konstruktiv denken, mit den MA reden, nicht 8h im Büro "wegschließen", konkreter Führungsstil fehlt von der Geschäftsführung (schwammig)
Mitarbeiter mehr wertschätzen und Anerkennung entgegenbringen. Verantwortung übernehmen und mit am erfolg sich beteiligen.
Der am besten bewertete Faktor von Orthomed ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder kocht sein eigenes Süppchen
befriedigend und zunehmend schlechter werdend, da immer mehr Unzufriedenheit herrscht, sich somit die Kollegen untereinander ansticheln
Im Großen und Ganzen Ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthomed ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es sein muss
mangelhaft: Geschäftsführung spricht kaum mit den Angestellten, Teamleitungen sind überfordert und können nicht Prioritäten setzen, vergessen somit vieles weiter zu geben
Wichtige betriebliche Ereignisse (wie z.B Eröffnung neuer Filialen etc.) werden Mitarbeitern nicht mitgeteilt und dadurch wird den Angestellten das Gefühl vermittelt nicht teil des großen Ganzen zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht vorhanden, keine Schulungen, Weiterbildungen oder Kurse, nur das notwendigste, wenn es von Außen gefordert wird.
Jährlich sollen Mitarbeiter Weiterbildungen vorschlagen, die sich dann im Sand verlaufen.
