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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVerständnis. Sowohl in geschäftlichen, als auch privaten Angelegenheiten.
Der Wille und die meist zügige Umsetzung von neuen Strukturen und Verbesserungen für den Arbeits-Flow
Langfristige Arbeitsverträge möglich
Wie oben bei „Verbesserungsvorschläge“
Die Fehlkommunikation zwischen der Geschäftsführung. Oft weiß die rechte Hand nicht was die Linke tut. Es ist auch üblich 3 verschiedene Anweisungen zu erhalten, da untereinander nicht Kommuniziert wurde.
Keine Benefits
Absprache unter der Geschäftsleitung, als auch die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig.
Mehr Wertschätzung.
Zeitigere Dienstpläne und Mitarbeiterbenefits wären toll.
Mehr für ihre Arbeitnehmer leisten, ihnen das Gefühl geben, wichtig für den Job zu sein. Mehr leisten: Sich mehr einbringen
Langfristigere Dienstpläne, Weiterbildungen anbieten
Mehr Gehalt zu mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Parkhotel Schmid ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
dagegen kann man wirklich nichts sagen, wenn das nicht so wäre, wär irgendwas falsch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Schmid ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
man kann eine Ausbildung machen, die natürlich sehr weiterhilft in dieser Kategorie, aber natürlich auch Erfahrungen sammeln
