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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Wir Gefühl, die Professionalität, das soziale Engagement und vieles weiteres.
Die Rahmenbedingungen auf dem Papier sind immer noch gut. Das Gehalt wird nach IGM Tarif gezahlt und ist fair. 35 H Woche, Flexible Arbeitszeit.
Das sich mit den Produkten auf ein breites Spektrum am Markt aufgestellt wird und so viele Branchen unabhängig voneinander bedient werden können
Ein faires und gutes Gehalt durch IG Metall.
Gehalt wird Pünktlich bezahlt. Interne Informationen werden offen Kommuniziert
Klares Bekenntnis zum Standort. Relativ sicherer Arbeitsplatz.
Die Überschrift sagt denke ich alles. Es werden viele Versprechungen gemacht aber leider nicht eingehalten. Das Problematischste jedoch in meiner Zeit bei Vahle war das Vorgesetztenverhalten.
In einigen Abteilungen ist die Stimmung aufgrund der Führungskräfte sehr schlecht. Viele Kollegen haben aufgrund dessen gekündigt. Die Vorgesetzten jedoch bleiben leider auf ihren Positionen, obwohl in der ganzen Firma das offensichtliche Problem bekannt ist.
Trotz meiner Bemühungen, konstruktive Kritik höflich anzubringen, wurde diese freundlich, aber kategorisch abgelehnt.
U.a.den Umgang mit Kollegen die Probleme aufdecken/ansprechen und dafür von Vorgesetzten als blöd bezeichnet werden.
Das Unternehmen ruht sich auf dem guten Ruf der Vergangenheit aus und stellt sich in einem völlig falschen Licht in der Öffentlichkeit dar.
Der Umgang mit den Kunden ist mittlerweile katastrophal, Anfragen werden ignoriert, Probleme nicht ernst genommen usw.
Selbstbeweihräucherung der Geschäftsführung, wie toll alles ist, wie toll die Zahlen sind etc...
Der Weg dahin wird gerne nicht gesehen, da es Einizig auf die Zahlen ankommt und nicht um das Wohl der Mitarbeiter.
Da fällt mir spontan nichts ein.
Stress und Druck wird immer mehr. Dazu kommen zu häufige Änderungen, obwohl die alten noch nicht abgeschlossen sind. Mitarbeiterprobleme werden nicht gelöst sondern ausgesessen.
Werbungen im Fernsehen schalten.
wieder mehr auf Interne Mitarbeiter setzen und diesen Vertrauen und vielleicht auch einmal zuhören. Die Vorschläge dann auch umsetzten. Auch sollte nicht jede Abteilung immer wieder verändert werden.
Man sollte wirklich die Probleme der "normalen Arbeiter" sich anhören und nicht nur nach oben hin Leute einstellen, die immer nur mit neuen Ideen kommen, aber die alten Probleme nicht beheben.
Dadurch das das Unternehmen Produkte verkauft die sehr gut für die kommu ikatuon ist müsste noch etwas mehr an der internen Kommunikation gefeilt werden
Man sollte mal überlegene wo man herkommt, der GF ist mit riesigen Reden angetreten, Umsatzverdoppelung usw. Heiße Luft, mehr nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Vahle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gerecht nach Tarif.
Wird nach Tarif bezahlt und es gibt noch ein paar Sonderzahlungen. Alles im allen als gut zu bewerten. War aber auch hier schon besser. Wenn es so weiter geht wird es auf 2 Sterne laufen.
Den Arbeitern wird immer mehr gestrichen, Hauptsache die Herren und Damen der Geschäftsleitung haben dicke Portemonnaies q
Das Gehalt ist mehr als fair, allerdings bekommen neu eingestellte Mitarbeiter auch nicht mehr das was ich verdiene. Die Sozialleistungen sollen, wenn es nach der GF geht nach und nach gekürzt werden wo eben möglich.
Mein Gehalt war über jeden Zweifel erhaben, allerdings weiß ich auch, dass Neueinsteiger nicht mehr das bekommen, was ich bekommen habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Vahle ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist offensichtlich, dass einige Schlüsselqualifikationen und Softskills fehlen. Ein weiteres Problem ist die übertriebene Fokussierung auf vermeintliche "Fehler". Es wird bei Kleinigkeiten genau hingesehen und maßlos überwertet. Ich habe mich Zeitweise gefragt, ob es sich gerade um Ironie handelt - war aber nicht so. Ich hatte das Gefühl, dass man dadurch "klein gehalten" werden sollte.
Das Fehlen von ernstgemeintem Lob und positivem Feedback führt dazu , dass die Motivation der Mitarbeiter erheblich sinkt / gesunken ist.
Auch hier wird durch die ständigen Interessenskonflikte viel kaputt gemacht. Das Vertrauen geht verloren, weil keiner dem anderen etwas gönnt. Trägt zu sehr schlechter Stimmung stark bei.
Ab Geschäftsleitung unfähig
ich Persönlich habe kein Vertrauen und man fühlt sich wie als wäre keine Führung vorhanden
Manche sind echt gut, manche sollten es lieber sein lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird hier wirklich gefördert und weiterentwickelt.
Karriere ja wer jung und "Käuflich" ist in meinen Augen. Weiterbildung wird in einer Internen Schulung angeboten, allerdings nur Standards leider keine wirkliche Weiterbildung in Sinne von Qualifizierung.
Die Talentförderung gibt es leider überwiegend nur auf dem Papier, es werden doch lieber Externe eingestellt statt interne Mitarbeiter weiter zu bilden.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden z. B. Kranschein staplerschein oder Meister oder tech iker
Nur nach Nasenfaktor möglich. Eine objektive und zentrale Personalplanung und -Entwicklung gibt es nicht. Gute Mitarbeiter werden oft falsch bzw. nicht richtig eingesetzt. Somit werden gute Mitarbeiter demotiviert bzw. verbrannt. Zwei Sterne gibt es aber für die hohe Kostenübernahme an Weiterbildungsmaßnahmen.
