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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Parkplatz
FirmenwagenIch fühle mich sehr wohl bei Pfefferwerk. Alle sind sehr nett und frundlich. Ich habe mich nochn ie so sgut gefühlt. Wenn ich mal einen nicht so guten Tag habe dann sind alle sehr nett und versuchen zu helfen. Die Ausbildierinnen sind richtg nett. Ich kann mit allem zu ihnen kommen und habe das Gefühl das ich ernst genommen werde. Jede meinugn zählt hier und wer was anders sagt, der hat bestimmt noch nie woandrs gearbeitet. Ehrlich! wir haben viel ...
- verständnisvoll Verhalten der Vorgesetzten bei Privaten Problemen
- Teamtage sind immer eine willkommene Abwechslung und Zeit Wertschätzung
- Firmenfeiern sind immer eine tolle Idee um Abteilungsübergreifend Kontakte zuknüpfen
Der Träger ist immer in Bewegung, geht neue Themen an und entwickelt sich weiter, auf Team- und Gesamtorganisationsebene. Dabei steht die Arbeit mit den Klient*innen immer an erster Stelle.
Die Mitarbeiter sind dem Betrieb wichtig. Es gibt einen Gesundheitstag. Regelmäßige Betriebsversammlungen.
Gehalt nach TVL mit Jahressonderzahlung.
Auf Befindlichkeiten der Arbeitgeber wird nur zum Teil eingegangen (Bereichsabhängig) marktwirtschaftliches Interesse steht im Vordergrund.
Personalführung
Umgang mit Angestellten
ich wmöchte kein praktium machen weil ich mich hier wohl fühle und ich denke das ich hier viel lerne. Bestimmt ist das eine gute Möglichkeit für uns auch was anders kennen zu lernen aber ich finde es hier sher schön und will eigentlich ncht was anders machen. Das Geld ist nicht viel.
Personalservice antwortet nicht auf wichtige E-Mails (Gehalt fehlte)…
Es scheint kein wirkliches Interesse für die Einrichtung da zu sein.
In SM werden immer die gleichen Einrichtungen gehyped.
Richtig schlecht eigentlich nichts. Verbesserungspotenziale gibt es natürlich immer und überall, aber das wäre meckern auf hohem Niveau
Wenn man eine unfähige Leitung hat und gegenüber den MitarbeiterInnen kommuniziert, dass man voll dahinter steht, braucht man sich über die Fluktuation und anhaltende Personalnot nicht wundern!
Leitung ersetzen und Präsenz zeigen!
Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiter*innenbefragung gründlich auswerten, gezielt Verbesserungen anstoßen, nachhalten und berichten, was daraus geworden ist.
Gehalt könnte natürlich immer mehr sein.
Ausbildungsbereich im Unternehmen ist nicht gut.
Flexible Urlaubszeiten. Nicht nur an den Ferien.
Endlich in den TVL rein!
Der am besten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
auf allen Ebenen
Ist gegeben.
Habe mich als Mann in einem Team mit vielen Frauen immer gleichberechtigt behandelt gefühlt.
normal, aber Männer müssen sehr aufpassen was sie sagen
Selbstverständlichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier würde ich gern Minuspunkte vergeben.
Arrogant, desinteressiert, nicht auf Augenhöhe, nicht wertschätzend, physisch abwesend
Bereichsabhängig
Ich hatte das Gefühl als Mitarbeiterin nicht gesehen zu werden. Infos wurden nicht transparent weiter gegeben, falsche teilweise verbreitet.
... weg vom line- management zum pyramidalen überbau
Fachlich kompetent
Führungsverhalten Ausbau fähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Von Karriere kann man aufgrund der recht flachen Hierarchien kaum sprechen, aber eine Weiterentwicklung ist ist in viele Richtungen möglich, weil der Träger sehr breit aufgestellt ist. Eigene Akademie mit kostenfreien Angeboten und individuelle Fortbildungen möglich (wenn das Geld dafür da ist). Supervision gehört zu den Standards.
Gewünschte Weiterbildungen werden nicht immer zugestimmt. Da ist eindeutig Nachholbedarf. Wenn ein Mitarbeiter eine bestimmte Weiterbildung wünscht sollte man dies auch unterstützen als Betrieb.
Weiterbildung der Kollegen ist erwünscht, wird vom Betrieb angeboten. Aufstieg ist möglich.
Wenn man als Azubi dran bleibt kann man auch übernommen werden.
Fortbildungskosten sollten teilweise übernommen werden.
