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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDie Menschlichkeit, der Zusammenhalt, die familiäre Atmosphäre und auch die Geschäftsführung. Alle sind sehr Mitarbeiterorientiert und zeitgemäß, moderne Führung ohne überheblich zu sein. Die Mitarbeiterfluktuation ist so minimal allein das zeigt wie gut die Mitarbeiter, Leitung und die Geschäftsführung sind
Immer einen Ansprechpartner vor Ort zu haben! Ein Trainer kommt immer einmal in der Woche zu uns auf Arbeit und macht mit uns Sport- klasse :)
(vor corona)
Immer einen Ansprechpartner vor Ort zu haben und sie haben immer ein offenes Ohr für einen
Gute Konzepte zur Wertschätzung der Mitarbeiter, dies liegt aber klar nicht an der EL sondern der GF
Die Arbeit mit den Bewohnern die Arbeitszeiten und den Lohn
Eine Suggerierung von menschlichem und offenen Verhalten, einer konstruktiven Kommunikation und Absprache, sowie einer verprochenen Einarbeitung... Alles traf nicht zu von Tag 1 an... der Weitblick fehlt klar...
Das man gemobbt wurde
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Denke das ich alle Punkte längst angesprochen habe.
Kein kommentar
Erdung und Empathie für die EL. Diese ist für meine Begriffe und was ich gesehen habe, verloren gegangen.
Nicht unterkriegen lassen durch frustrierte Mitarbeiter;-)))€ sonst keine Beanstandungen
Bei der Heimleitung brauch man mit Verbesserungsvorschlägen nicht kommen. Man sollte erst einmal an sich arbeiten und zuhören können was der eine oder andere zu sagen hat.
Löhne noch weiter anpassen. Bei Neuzugänge mehr darauf achten das sie zum Wohnbereich passen. Angehörigenabende.
Sollte mehr lohn zahlen.drauf achten das kollegen zusammen passen im team.nicht nur an ihre sachen denken.
Der am besten bewertete Faktor von "Pflegezentrum An der Elbe ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht zu beanstanden.
Hilfsmittel sind da, Dienstpläne sind abgestimmt auf Bedürfnisse. Umgang mit den Bewohnern ist individuell und liebevoll
grundsätzlich gibt es gute Strukturen und Ansätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Pflegezentrum An der Elbe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja Bezahlung ist schon gut. Leider wird die Spanne/ der Unterschied zwischen PK und PFK und auch der zwischen anderen Arbeitsgruppen immer kleiner. Unterschied ist zu gering. Die Löhne an sich sind aber zeitgemäß.
für die derzeitigen Verhältnisse auf dem Pflegemarkt gut
Für die Arbeiten die man als einzelne Person verichtet hat und für andere stets und ständig mitgearbeitet hat viel zu wenig. Mindestlohn ist da die Devise.
Zu wenig geld für die harte arbeit.da gibt es besser arbeitsplätze die das schätzen was mann leistet.auch finanzell nicht zu Empfehlen.
Gehalt ist für eine Altenpflegerin zu niedrig
Mindestlohn für
Pflegehiöfskräfte obwohl diese tolle Leistungen bringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden hier gefördert und die Leitung ist für alles offen. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
FB´s werden geplant und angeboten
Gefördert wird wenn man den Mund auf macht
Leider nicht nachhaltig
Von alleine kommt da keiner, da muss man sich schon selbst drum kümmern.
