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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungwenn man Hilfe braucht gibt es nie ein "Nein"
Loyalität und Ehrlichkeit
Die Mitarbeiter und die Pflegedienstleitungen
Engagement für Kunden und Mitarbeiter!
Zulagen
Kritik zu undiplomatisch (wenn auch angebracht)
Alles weitere
Zu klein; zu unbekannt; zu wenig Input.
Es müsste diesen Pflegedienst nicht mehr existieren
Mehr Werbung und Marketing!!!
Geschäftsführung Wechseln. Dieser ist für die Arbeit nicht geeignet.
Mehr Werbung in anderen Medien
Präsenz der Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von pflegezentrum wall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausgezeichnet
Auf ältere Kollegen wir sehr viel Rücksicht genommen. Oft auch zu Lasten der anderen Mitarbeiter.
Was ich mitgekriegt habe wurde Wert drauf gelegt nicht zu viele Tage hintereinander
kein Unterschied
absolute Gleichberechtigung zw. jung und älteren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pflegezentrum wall ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlechte Image
wenig werbung würd da mehr machen
Die Firma ist nahezu unbekannt. Kaum Werbung. Stehen in keinem Stellenportal.
Auf Facebook und Insta ist man sehr aktiv andere Portale weiß ich nicht. Ist mir nicht bekannt. Viele Stellen gehen über Mundpropaganda
Der Internetseite ist voller Rechtschreib- und Grammatikfehler.
Häufig wird die Webseite als Gefährlich eingestuft so das die Seite nicht öffnet. Es gibt keine Werbung, kein Facebook. Niemand kennt dieses Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung nur bei guter leistung...
Wer engagiert ist bekommt schon viele Chancen
Aufstieg zu Teamleiter wird gefördert
Es gibt ein Fortbildungsbuch und man wird jedes Jahr erfragt wohin man kommen möchte Zukunftsorientiert
Man bekommt immer viel versprochen aber eingehalten wird davon nichts
Beste Chancen, wer auf Weiterbildung Wert legt bekommt diese bezahlt, man muss diese aber teilweise in seiner Freizeit absolvieren.
