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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyProduktion und Verwaltung in einem Haus, die Produkte selber finde ich echt super und es gibt immer Interessante Aufgaben. Dass Fotoshootings im Haus stattfinden und nicht ausgelagert werden, finde ich super! Vorgesetzte sind sehr bemüht und sind auf meine Wünsche eingegangen; nette Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und angenehmes Arbeitsumfeld;
Der Kaffee schmeckt sehr gut.
Die Produkte sind toll und die Firma könnte mehr erreichen. Der Mitarbeiterrabatt / Corporate Benefits und dass sich der Arbeitgeber bemüht neue Vorteile für die Arbeitnehmer umzusetzen.
Komplette Produktion und Verwaltung in einem Haus.
fällt mich wirklich nichts ein
Unfähigkeit der Arbeitnehmer, ihre Probleme mit Arbeitgebern zu besprechen,ohne dazwischen Vorgesetzter.
Schlechte Kommunikation / keine Wertschätzung / Mitarbeiter sollen zufriedener werden mit irgendwelchen Benefits / ständige Umstrukturierung und Büros werden getauscht / hohe Fluktuation - gute Mitarbeiter gehen / Hierarchie wird ausgenutzt / Mitarbeiter werden durch Vetternwirtschaft ausgetauscht / keine Sicherheit im Unternehmen / Hunde der Obersten springen im Gebäude herum / Es wird geraucht im Gebäude / Teilweise kennt man nicht alle Mitarbeiter / Keine richtige Einarbeitung findet statt
keine optimale Kommunikation, Informationen oder Aufgaben immer sehr kurzfristig und müssen dann am selben Tag noch fertiggestellt werden
Die negativen Punkte werden oben ausreichend aufgelistet.
wirklich gar keine Strukturen, Führungspositionen werden von langjährigen Mitarbeitern besetzt, die mit Scheuklappen arbeiten und keine Neuerungen zulassen
Ich empfehle den Arbeitnehmern, ihre Probleme im Einzelgespräch zu besprechen.
Wertschätzung ihrer Mitarbeiter.
Kein Mobbing in der Produktion und im Lager!
mehr direkte Kommunikation; bei der Einarbeitungsphase zeigen was andere machen, wie Produktion mit Verwaltung zusammenarbeitet; strukturierter an die Arbeit herangehen; nicht alles auf den letzten Drücker
Aufgaben sollten erledigt werden, bevor neue Aufgaben angefangen werden. Die Junioren können sich von den Senioren einige gute Eigenschaften und Handlungen abschauen.
Den Mitarbeitern zuhören und versuchen die junge Generation im Unternehmen zu halten und nicht zu vergraulen. Es ist wichtig, dass auch neue Blickwinkel ins Unternehmen mit einfließen.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen. Loben und regelmäßige Feedbackgespräche einführen.
das ganze Führungsteam austauschen
Der am besten bewertete Faktor von PHILIPP BAZLEN ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
teilweise wird man für was verantwortlich gemacht, für das man nichts dafür kann
Die Kollegen die auf der gleichen Wellenlänge sind, stehen zueinander und arbeiten auch einander zu.
ich war für zwei Abteilungen verantwortlich, in diesen war das Zusammenhalt in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHILIPP BAZLEN ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich.
Man kann seine Ausbildung oder ein duales Studium dort absolvieren. Übernahme wenn überhaupt auf ein Jahr befristet. Weiterbildungen werden im Unternehmen nicht angeboten, da ja alles so läuft und funktioniert.
Nicht vorhanden. Keinerlei Möglichkeiten offeriert bekommen.
nichts, durfte nicht einmal den Staplerschein machen, musste die Kartons von Hand auf Palette Packen und dann im anderen Gebäude wieder von Hand abladen und verteilen. Wird auch nichts angeboten. Musste mich selber darum kümmern wie ich mit dem Warenwirtschaftsprogramm klar komme.
