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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
ParkplatzBei Pionierkraft herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre, in der man sich sofort wohlfühlt. Die Kommunikation ist offen und herzlich, was den Austausch zwischen den Kollegen sehr angenehm macht. Besonders gut finde ich die vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung, die einem helfen, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Es fühlt sich nicht an, als wäre man einfach nur eine von vielen Personen, sondern als wird man wirklich wahrgenommen. Zudem schätze ich es, dass man einen guten Überblick über alle Abteilungen hat ...
Die Kollegen die immer ein offenes Ohr haben und wollen dass alle an einem Strang ziehen und für jeden Spaß zu haben sind. Die Möglichkeit sich zu entwickeln und eine sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Es gibt nichts zu bemängeln - alles super! Das beste ist für mich persönlich aber, wie in der Überschrift geschrieben, das sympathische und engagierte Team, das für den Job "brennt".
Die lässige aber professionelle Start-Up Mentalität
Die nachhaltige Orientierung, die flachen Hierarchien und die Wertschätzung von Mitarbeitern.
Kann ich leider nicht weiterempfehlen!
Verbesserungsfähig finde ich, dass Vorgesetzte sich nicht aus allen Aufgaben rausziehen sollten und die Mitarbeiter motivieren sollten, nicht andersrum
Ab und zu sind die Kommunikationsketten nicht ideal.
Es wäre hilfreich, die Gründe dafür zu untersuchen, warum so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und häufige Wechsel vorkommen. So könnten passende Maßnahmen gefunden werden, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden zu verbessern.
Eine systematische Dokumentation zur Einarbeitung fehlt, was das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen erleichtern könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Pionierkraft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht auch zwischen den wenigen älteren Kollegen und dem jungen Team gegenseitiger Respekt.
Genießen im Unternehmen hohes Ansehen.
Schwer zu beurteilen bei einem jungen Unternehmen mit wenig älteren Mitarbeitern.
Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
hier gibt es noch wenige Möglichkeiten, wenn man allerdings danach fragt wird man unterstützt
Das Team ist noch klein und dieses Unternehmen wird groß werden. Wer jetzt bereits an Bord ist, kann dieses Wachstum aktiv mitgestalten.
Durch die beschriebenen vielfältigen Aufgaben lernt man fast täglich neues.
