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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDass manchmal auch Sachen möglich sind, die andere Arbeitgeber nicht dulden würden.
Getränke sind kostenlos.
Ausreichend Parkplätze
Für das Alter des Unternehmens ein echt guter solider AG
Flache Hierarchie
Schlechte Kommunikation, widersprüchliche Anweisungen, falsche Versprechen.
Keine 4 Tage Woche
Manchmal viel Stress mit hohem Zeitdruck
Gehalt sollte nachgebessert werden. Wobei das sicherlich schwer ist für ein so junges Unternehmen.
Mehrere Punkte aber das ist subjektiv
Einfach mal im heute ankommen und begreifen wie wichtig gutes Personal ist.
Eine kleine Kantine wäre toll!
Auch Mal auf die hören die täglich mit den Problemen kämpfen
Der am besten bewertete Faktor von Pipetronics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hab mich mit meinen direkten Kollegen super verstanden.
Kollegen halten gut zusammen.
In meiner ehemaligen Abteilung sehr gut. Jeder hilft wo er kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pipetronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Lohn ist für einen Facharbeiter eindeutig zu gering.
Ist ganz ok aber wenn ein normaler Arbeiter mehr verdient wie die Lagerleitung würde mir das zu denken geben.
Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt in der Umgebung, hier sollte dringend nachgebessert werden.
Deutlich niedriger als Branchen üblich. Wenn man nach mehr Geld fragt, gibt es immer 1000 Gründe warum es jetzt gerade nicht geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man weiß, wie es geht, ist fast alles möglich.
Da ist irgendwie jeder 5 Meister und manche haben echt was drauf nur ist irgendwie die Standortleitung akademisch auf der Strecke geblieben. Naja Karriere kann man dort nicht wirklich machen.
Und Weiterbildung machen die Mitarbeiter aus eigenem streben.
Sollte auch etwas mehr in Betracht gezogen werden.
Schulungen werden ständig versprochen aber so gut wie nie abgehalten. Es sei den der zwanzigste in der Firma will Meister werden, dann geht alles.
