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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztGeschäftsführung ist sehr um jeden einzelnen Mitarbeiter bemüht. Jährliches Teamevent und viele Benefits.
Arbeitsklima, Arbeitsumgebung
Als Mittelständler hat man bei pit viele Möglichkeiten und Freiheiten sich einzubringen und das Unternehmen und die Produkte weiterzubringen. Macht mir viel Spaß und ist für mich genau das Richtige.
Projektgeschäft ist interessant und erfüllend, Verbesserung der Unternehmensperspektive erkennbar
die Projekt und Kunden
ich wüsste nicht einmal, wo ich anfangen sollte.
Neue Sitten und die unmögliche Politik, eigene Unzulänglichkeiten durch Machtspielchen zu übertünchen.
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeiter , keine Gleichberechtigung
der Umgang mit den Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung
Keine MA-Gespräche von der Leitung
Mehr Attraktivität bei der Vergütung.
Besseres On-Boarding.
Jobrad wäre ein benefit
die Nachfolgereglung sollte dringend erfolgen
Unternehmenskultur ändern, Transparenz schaffen, Gleichbehandlung
Aktuelle Entscheidungen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von pit-cup ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
"Altlasten" werden sukzessive abgebaut. Neues Büro in der Zentrale in HD.
Räumlich betrachtet
Gibt sicher Besseres und Schlechteres. Für die Mängel in der Haustechnik Steuerung kann das Unternehmen nichts. Ausstattung guter Durchschnitt
Moderne und ergonomische Ausstattung, helle Räume und gute Arbeitsplatzausstattung. Freie Getränke, Kaffe, Obst für die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pit-cup ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Verschiedene Maßnahmen bereits wurden bereits ergriffen. Hier besteht jedoch noch Potenzial sich zu verbessern. Es wird aktiv daran gearbeitet.
Noch ausbaufähig
unter Kollegen gut, zur Geschäftsleitung mäßig
es gibt keine Kommunikation mit der Führungsebene
Keiner weiß was der andere macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen will bekommt auch die Chance. Mit der neuen Geschäftsführung gibt es hier ganz andere Möglichkeiten und Modelle sich zu entwickeln.
könnte auch eine Null stehen
nicht möglich
Fehlanzeige, Geld verdienen nicht ausgeben
