Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt, Die Kommunikation, Die Arbeitszeit. Es gibt immer welche zum sprechen und wenn man Probleme hat kann man jederzeit zu jemand kommen.
Das Geld, könnte besser sein und die Werbung für das Team 110 sollte gefördert werden. Das schlechtere Image der Polizei ( bei jüngeren)müsste in ein besseres Licht Gestellt werden.
Viel zu verbessern gibt es nicht, man sollte sich bisschen mehr um die Werbung kümmern weil so gut wie niemand weiß das man nicht nur Polizist werden kann sondern auch durchaus andere Coole Jobs.
2. Das Gehalt sollte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Essen ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut Traumhaft, es ist einfach wie eine Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Essen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image der Polizei ist heutzutage nicht das beste durch kleine Vorfälle die es überall geben kann. In jedem Job gibt es Leute die A-Löcher sind und normale als auch überdurchschnittlich glückliche Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Kariere steht dem Chef an erster Stelle. Er will das man alles hinbekommt und setzt sich richtig für dich ein. Es gibt immer eine offene Tür für einen.
