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Polizeidirektion 
Dresden
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score5 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 5 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Polizeidirektion Dresden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Polizeidirektion Dresden
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • KantineKantine
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch das Verhalten meines Vorgesetzten leider nicht mehr viel
Bewertung lesen
krisensicherer und systemrelevanter Job bis zur Rente, ordentliche Bezahlung
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die Tarifbindung und die pünkliche Zahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden leider kaum fundierte Entscheidungen getroffen, meist geht vieles nach Sympathie.
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das die Bildung eines Team nicht unterstütz wird , das festhalten an alten Verfahrenswegen ohne zu prüfen ob ein anderer Weg nicht auch zum Erfolg führen kann
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollten mehr Kollegen in Führungspositionen erhoben werden, die tatsächlich auch menschlich was zu bieten haben.
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Eine Verbesserung der interen Kommunikation, das einhalten von Absprachen und Festlegungen für alle Kollegen gleich berechtigt, Möglichkeiten des Beruflichen Aufstiegs bieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Polizeidirektion Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Polizeidirektion Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Polizeidirektion Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Polizeidirektion Dresden als eher traditionell.
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