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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeViel Flexibilität in puncto Home Office und regelmäßiges Entgegenkommen bei persönlichen Problemen.
Gerade in der Pandemie sehr schön: Kostenlose Masken, Tests und die Option, nach Belieben Home-Office wahrzunehmen. Freundliches und lockeres Miteinander.
Gute Erreichbarkeit.
-nette Kollegen
-neue Anschaffungen bzgl. Technik wurden ohne Probleme umgesetzt
Es gab Phasen wo man sich nett unterhalten konnte, das kam jedoch eher selten vor und war dann auch schnell wieder vorbei und man war im nächsten Moment wieder unten durch.
- Respektlosigkeit der Vorgesetzten
- schlechte Parkmöglichkeiten
- Katzen im Büro
- schlechte Kommunikation
- Mischung von Privatem und Geschäftlichem
- Planlosigkeit
- mangelnde Kritikfähigkeit
- fehlende Selbstreflexion
Manchen charakterlich schon von vornherein nicht "passenden" Bewerberinnen und Bewerber sollte man empfehlen, sich lieber anderswo zu orientieren, um die Qualität des Teams nicht zu verschlechtern.
Das Gehalt, die Arbeitsbedingungen und der respektlose Umgang. Schlechte Park Möglichkeiten.
-Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer
-Kommunikationsfähigkeit
-Sozialverhalten
Manchmal wäre etwas mehr Kommunikation wünschenswert. Das ist aber auch stark von der jeweiligen Arbeitslast abhängig.
Vorgesetzte und Geschäftsführung austauschen. Ehrlichkeit gegenüber den Lesern, Firmen und Angestellten.
Respektvoller Umgang sollte gelernt werden. Ich kann es nicht verstehen wie man so mit seinen Mitarbeitern umgehen kann. Ich empfehle jedem die Finger von dieser Firma zu lassen, um sich selber zu schützen.
-Arbeitnehmer wertschätzen lernen
-Arbeitsumfeld verbessern
-seriöser werden
Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern lernen. Kommunikation und Information für alle gleich gestalten. Konstruktive Kritik anstelle persönlicher Beleidigungen im Großraumbüro vor allen Leuten. Prinzipiell muss die Chefetage Anstand lernen, aber dieser ist ja bekanntlich schwer zu erlernen.
Mehr Social-Media-Präsenz pflegen!
Der am besten bewertete Faktor von PRECON Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im aktuellen Team ist alles wunderbar; vereinzelt waren leider auch solche Personen im Team, die sich (nicht nur in Sachen Arbeitsperformance) als problematisch erwiesen und die das Team daher auch schnell wieder verlassen mussten – das sind i. Ü. auch die Personen, die sich hier mit "interessanten" Rezensionen hervortun und allem Anschein nach nicht erkennen (wollen), dass das Problem vielleicht doch eher in ihnen wurzelte.
Spaßig, auch dank regelmäßiger Plauderei im Team.
Wunderbar – vor allem mit dem langjährigen, versierten Kern der Mitarbeiter; man wird von vornherein herzlich empfangen. Schön ist auch das kostenlose Frühstück, das man nach Belieben jeden Freitag ordern kann.
Unter den Kollegen herrscht eine super Stimmung. Nach oben hin wird es dann schwierig. Sobald man mal etwas sagt, was auch nur ansatzweise falsch augegriffen werden kann, braucht man eigentlich schon gar nicht mehr weiter reden.
Tatsächlich gut, da man einen "gemeinsamen Feind" hat. Man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRECON Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Die „höheren“ Posten werden von der Familie oder alten Freunden besetzt. Weiterbildungen oder Schulungen werden nicht angeboten.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Aufstiegschancen wären mir nicht bekannt.
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Keine Aufstiegschancen, da es ein Familienunternehmen ist und die Chefetage komplett von der Familie besetzt ist.
