Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt war ok. Der Rest zum Vergessen
offene Struktur - großer Gestaltungsspielraum - kurze Entscheidungswege
Eigentlich gar nichts
Wer sich anstrengt kann hier einiges erreichen, einige Quereinsteiger die ihren Job echt gut machen, auch ohne die entsprechenden Vorkenntnisse gehabt zu haben.
Mangelnde Kommunikation
Organisation und Chaos
fehlende Aufgabenmatrix insbesondere bei abteilungsübergreifenden Tätigkeiten
Zu viel Druck auf dem Einzelnen Mitarbeiter, Abteilungen schieben sich gegenseitig die Arbeit zu, zu wenig Fokus auf die „wichtigen“ Dinge, im Klartext zu viel Arbeit für zu wenig Leute.
Mobbing, Schreien und Beleidigungen, unklare Anweisungen, Intransparenz und Verschleierung, Missachtung von Gesetzen, Vorschriften und Betriebsrat, viele Zeitarbeiter langfristig in der Produktion, Angstkultur
Man sollte versuchen gemeinsam Dinge anzugehen. Viele gute Leute dabei, aber man lebt die vorgegebenen Strukturen nicht. Chaotisch trift es ganz gut.
Mehr auf die Mitarbeiter hören wenn sie auf etwas hinweisen und Vorgesetzte besser Schulen
Personaldecke in Entwicklung, Projektleitung und Qualitätssicherung zu dünn
Arbeitsabläufe sollten stärker definiert werden, Zuständigkeiten sollten geklärt werden und mehr soziale Anreize geschaffen werden
Machen keinen Sinn. Erst wenn die Sanierung abgeschlossen ist und die Gesellschafter wechseln, wird zu was ändern können.
Der am besten bewertete Faktor von prinz kinematics ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man ist von Anfang an auf sich gestellt und muss sich seine Aufgaben suchen
Da wenig Mitarbeiter hat man die Möglichkeit auch andere Tätigkeiten auszuüben. Viele Projekte. Sehr hohe Arbeitsbelastung. interessant aber frustrierend da keine Wertschätzung. Häufige Störungen durch cholerische Kollegen und GF.
die alleine gelöst werden müssen, da kein Geild vorhanden
Da wenig Personal vorhanden, muss die Arbeit auf wenige Schultern verteilt werden, die Aufgabengebiete die sich stellen sind umfangreicher als in den vorherigen Unternehmen in denen ich tätig war, man lernt sehr viel neues. – Für mich persönlich gut, wenn auch teils mit Stress und persönlichem Ärger erkauft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prinz kinematics ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da viele wieder dort weg gehen, weiß man warum sie ein schlechten Ruf hat
Früher hatte das Unternehmen einen wirklich guten Ruf in der Gegend, durch die ständigen Umfirmierungen, die ständig wechselnden Geschäftsführer und den immer stärker steigenden Druck auf den einzelnen, ist das Ansehen leider nicht mehr sehr groß, das Unternehmen hat meiner Meinung nach Probleme qualifiziertes Personal anzuwerben. Die neue Geschäftsführung versucht aber an den „alten Glanz“ anzuknüpfen .
in ganz Stromberg ist die Firma verschrien
Nicht besonders. Die Realität bestätigt das. In der Produktion läuft viel schief. Viele super Kunden aber Qualitätsprobleme. Aus meiner Sicht keine wirtschaftlich erfolgreiche Zukunft da nicht kostendeckend produziert werden kann. Dies wird jedoch verschleiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich nicht so lang dort war kann ich dazu nur aus Erzählungen von Mitarbeitern bewerten
Wenn man guten Vitamin B hat, ist alles möglich.
Hat sich verbessert, Schulungen wurden früher so gut wie nie angeboten.
Es wird regelmäßig aussortiert. Dann besteht die Möglichkeit befördert zu werden.
