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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungIch arbeite als Werkstudent in der technischen Kundenbetreuung und beschäftige mich täglich mit den Anliegen unserer Kunden. Der Job ist unglaublich vielfältig und ermöglicht die Einsicht in viele verschiedene Bereiche, wenn es um den Vertrieb und die Wartung einer Software im B2B Bereich geht. Ich studiere Informatik und kann mein gelerntes Wissen hervorragend anwenden und habe somit eine tolle Möglichkeit, mich weiterzubilden und Praxis Erfahrung zu sammeln.
Das Umfeld, in dem ich arbeite, ist stets fröhlich, hilfsbereit und es bringt ...
Die Projektron GmbH ist für mich der erste Arbeitgeber als Vollzeitstelle nach dem Studium und ich fühle mich sehr gut aufgehoben, auch ohne viel vorherige Erfahrung im Arbeitsleben. Die Kollegen sind allesamt sehr nett und hilfsbereit. Trotz der eher kleinen Teamgröße in der Dokumentation wurde viel Wert darauf gelegt, mich gut und sicher einzuarbeiten, was mir den Einstieg in die recht komplexe Software sehr erleichtert hat. Als Redakteurin muss ich viel mit Kollegen aus anderen Abteilungen, beispielsweise der Entwicklung, kommunizieren, ...
Am Arbeitgeber hat mir besonders gut die Arbeitsatmosphäre gefallen. Die Kollegen/Kolleginnen sind freundlich und hilfsbereit, die Kommunikation ist auf Augenhöhe. Einem wird schnell geholfen und es gibt ein sehr gutes Einweisungsszenario in den neuen Tätigkeitsbereich. Daneben sind die Aufgaben vielfältig und spannend, da man in verschiedene Aspekte der IT-Welt Einblick erhält. Weiterhin sind die angebotenen Events und Aktivitäten wirklich super.
Wenn es ausschließlich um Karriere und die Höhe des Gehaltes ankommt, kann man sicherlich woanders noch mehr bekommen.
Nichts ist hier wirklich als schlecht zu bezeichnen.
Etwas schlechtes gibt es nicht außer vielleicht, dass einem viel fehlt, wenn man dann doch einmal geht.
teilweise Abspracheschwierigkeiten zwischen Abteilungen, besonders bei bestimmten Personen
Veraltete Techniken, die auch (bewusst?) nicht erneuert wurden, sehr viel Overhead durch Meetings, die man deutlich hätte reduzieren können
Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Auch wenn wir bereits Zugang zu einigen Schulungen haben, wäre es hilfreich, ein noch vielfältigeres Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu haben, um unser Fachwissen kontinuierlich zu erweitern. Dies hängt natürlich aber auch vor allem vom Input seitens der Mitarbeiter ab. Prinzipiell ist bereits alles möglich.
Man könnte versuchen, die Tools, mit denen gearbeitet wird, etwas aktueller und besser zu wählen. Teils gibt es größere technische Probleme mit wichtigen Anwendungen.
Die Firma verbessert sich ohnehin schon kontinuierlich und Verbesserungsvorschläge kann jeder per Intranet, im internen BCS System oder persönlich einreichen und sich hier einbringen
bessere Vertretung bei Krankheitsfällen (Arbeit bleibt teilweise liegen)
mehr Absprache zu Kundenfeedback
Da fällt mir tatsächlich wenig ein. Die Gleitzeit könnte ein wenig ausgeweitet werden, derzeitige offene Homeoffice-Regelungen auch für nach Corona weiter beibehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Projektron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kollegen sind ein Traum. Während der Arbeit geben sie viel professionelle Unterstützung und helfen einem bei Fragen jeder Art. Es wird selbstverständlich Arbeit von anderen übernommen, wenn diese an der Kapazitätslast angekommen sind. Außerhalb der Arbeit gibt es viele Freizeitevents, bei denen man Kollegen von ganz anderen Seiten kennen lernt - beispielsweise Laufveranstaltungen wie XLETIX und Tough Mudder, verschiedene Sportangebote durch eine Urban Sports Club Mitgliedschaft (bspw. eine aktive Bouldergemeinschaft), Fahrradgemeinschaften, Brettspielabende, Tischkicker-Fans, ...
Auch abteilungsübergreifend sehr offener und freundlicher Umgang. Regelmäßige Mitarbeitertreffen und gemeinsame Aktivitäten. Besonderes Plus ist das tägliche, gemeinsame Mittagessen.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Man findet bei fachlichen Fragen und persönlichen Anliegen immer einen Ansprechpartner.
Alle können sie einbringen, wie Sie wollen. Es gibt ein familiäres Gefühl ohne Zwang daran teilhaben zu müssen.
Ehrlicher Umgang und keiner wird vernachlässigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektron ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt eher mies selbst für Berlin, als Student ist es noch super aber dafür viele nette Sozialleistungen und jährliche Geschenke und Veranstaltungen inkl Verpflegung
Unfaire Gehaltsverteilung, da kommt es wirklich darauf an, wie sehr die Chefetage einen mag. Zweitrangig ist dann eher die Erfahrung und die Qualifikation.
Sehr unausgewogen und ungerecht verteilt. Manche verdienen sehr gut, manche unterdurchschnittlich schlecht. Es scheint nicht nur zweierlei sondern mehrerlei Maß zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Projektron bietet vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige Schulungen, Workshops und interne Aufstiegschancen unterstützen die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und fördern das persönliche Wachstum. Das Unternehmen investiert aktiv in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
In meiner Zeit bei Projektron konnte ich an mehreren Weiterbildungen teilnehmen, um meine Fähigkeiten auszubauen.
Durch das Personal werden Weiterbildungsangebote rausgesucht und den Mitarbeitern angeboten. Mitarbeiter können auch selber Weiterbildungen einreichen, an denen sie interessiert sind. Es wird kulant verfahren, zu welchen Themen hierfür Veranstaltungen besucht werden dürfen. Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Weiterbildungskontigent (bezahlt) zur Verfügung.
Strukturierte Einarbeitung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und zahlreiche Weiterbildungsangebote, deren Inanspruchnahme auch sehr erwünscht ist.
Viele Optionen für Weiterbildungen aus verschiedensten Bereichen
