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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenInteressante Aufgabengebiete
Lohn kommt Pünktlich
Ruhig , klug und Praktisch
Der Lohn kommt überpünklich und es wird auch minimal besser gezahlt als branchenüblich.
Bezahlung, Abwechslung der Aufgaben, einige Kollegen und deren Zusammenhalt trotz aller Probleme
Schriftliche Dienstbeschwärden sollten gleich besprochen werden.
dadurch teilweise / zeitweise hohe Arbeitsbelastung
Kein Problem
Steht unter den einzelnen Punkten
Glaube darüber habe ich bereits genug gesagt.
Vom Schichtführer über Dienst Gruppenleiter bis Bereichsleiter müssen alle ausgetauscht werden durch Personen die von Außerhalb kommen. Personen die Gefahrensituationen Provozieren müssten ebenfalls entfernt werden.
Mindestens 16€ für Sachkundler.
Dienstkleidung muss den Aufgaben angepasst werden.
Das Image ist in der Außenwahrnehmung leider nicht so gut, als ich das als Angestellte wahrnehme. Wir sollten ruhig mehr damit werben was unsere gewerblich Beschäftigten erwartet, z.B. hinsichtlich Vergütungen und weiteren außertariflichen Bestandteilen
Mehr Geld, mehr Kontakt zu den Beschäftigten
Der Arbeitgeber sollte seinen Umgang mit Mitarbeiter*innen stark überdenken. Des Weiteren gehört meiner Ansicht nach das komplette Führungspersonal ausgetauscht.
Und es müssen Lehrgänge und Weiterbildungen stattfinden. Das würde die Motivation einzelner stark erhöhen.
Neustrukturierung der Dienstpläne, Verbesserung der Technik, Motivation der Mitarbeiter stärken, Gleichbehandlung der Mitarbeiter, Respektvolleres und verständnisvolleres Verhalten von Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von protec service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je länger man dort arbeitet, umso größer ist der Respekt gegenüber diesen Kolleg*innen.
Dennoch müssen die Älteren genau dieselben Tätigkeiten verrichten wie die Jüngeren und dieses wird auf Dauer sehr belastend.
Um so länger man im Unternehmen ist, um so höher die Stellung. Zumindestens unter den ÜSYs. Wer das nicht akzeptiert bzw. erkennt und akzeptiert hat keine Chance dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von protec service ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Schichten kaum bis keine Erholungspahse Familien leben adde
Für eine Sicherheitsfirma ganz ok, was die monatliche Stundenanzahl betrifft, allerdings ist der monatliche Schichtplan so schlecht geplant und organisiert, dass man echt nur auf der Arbeit ist vom Gefühl. Man hat nur ein Wochenende im Monat frei , obwohl mindestens zwei oder drei möglich wären, würde man das Schicht-System neu gestalten.
Ist praktisch nicht vorhanden. Man hat eine 6-Tage-Woche, bei der keine Zeit für ein funktionierendes Privatleben bleibt. Hobbys und mehrere Beziehungspartner sind dadurch schon verloren gegangen. Man lebt quasi nur noch für die Arbeit.
Schlecht, man arbeitet zuviele Stunden und hat kein privat Leben mehr.
Wird auf der protec Seite als sehr gut beschrieben, was eine Glatte Lüge ist. Man arbeitet in der Regel 190 Stunden was im Schnitt 30 Stunden mehr als normale Arbeitgeber ist. An und Abfahrtswege nicht eingerechnet. Das Schichtsystem ist sehr straf organisiert. Mal mehr als 2 Tage am Stück frei zu bekommen ist eine Seltenheit.
Dazu kommt das Überstunden gern gesehen sind, wenn gebraucht und man schief angeguckt wird, wenn man weniger als 190 arbeiten will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fachgebundene Weiterbildung ist jederzeit erwünscht
Es wird viel aufgeblasen aber das wars auch
Wer sich entwickeln will, bekommt auch die Chance und auf kurz oder lang aufzusteigen. Natürlich geht dies nicht von heute auf morgen aber es gibt genug Möglichkeiten.
Lehrgänge gibt es kaum. Man bekommt zum Beispiel bei der Einstellung eine Hieb- und Stoßwaffe in die Hand gedrückt und weiß gar nicht, wie man damit umzugehen hat.
Weiterbildungen werden für niedrig Qualifizierte angeboten. Für Fachkräfte gibt es kaumMöglichkeiten mehr, aufzusteigen. Außer, man ist der Führung gewogen.
Karriere kann man hier nicht machen, wer mehr Verantwortung will hat die Möglichkeit, aber ausreichend belohnt wirst du nicht und Lehrgänge und Weiterbildungen finden auch so gut wie nie statt.
