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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeUnterm Strich gar nichts.
Ist das eine Fun-Frage ? Nichts!
Die Lage und die modernen Räumlichkeiten. Parkplätze sind direkt vor dem Haus.
Es gibt Tee, Kaffee und Milch für die Mitarbeiter, im Sommer auch mal ein Eis (fällt unter Zuckerbrot, s. o.). Was die Urlaubsplanung angeht ist der AG ziemlich flexibel. Auch mal spontan ein freier Tag ist meist ohne langwierige Absprachen drin. Aber auch hier: Ausnahmen bestätigen die Regel.
Wenn man Probleme hat, wegen Arbeit oder Geld, das diese ohne viel Gerede gelöst werden!
Alles! Ich war nur wenige Wochen dort und war jeden Tag froh, wenn ich mittags gehen konnte. Noch nie zuvor habe ich mich bei einem Arbeitgeber so unwohl gefühlt. Auch 9 Jahre später hängt mir diese schreckliche Erfahrung nach.
Gehen sehr nach den Personen und nicht so sehr nach Arbeitsleistung. Ist man nett und freundlich und stellt keine doofen Fragen hat man es leicht, das kann aber sehr schnell umschlagen.
Besonders traurig finde ich die enorm hohe Mitarbeiterfluktuation, größtenteils begleitet von einem schmerzhaften und entwürdigenden Trennungsprozess.
Die Führungsetage wurde mittlerweile komplett ausgetauscht. Vermutlich das Beste, was diesem Unternehmen passieren konnte. Daher bezieht sich meine Bewertung auch lediglich auf die damalige Situation.
Die Liste ist unendlich lang. Hier läuft einfach absolut nichts richtig und alles falsch. Der hilfreichste Tipp wäre hier : Gebt endlich das Unternehmen ab oder zumindest in fachlich kompetente Hände!
Die Geschäftsetage austauschen !!!
Aufbau einer zeitgemäßen Unternehmenskultur (dazu gehört auch: Trennungskultur!) und Neueichung des moralischen Kompass – sofern vorhanden. Das würde allerdings gründliche Eigenreflexion und ein anständiges Maß an Softskills erfordern und viel Zeit in Anspruch nehmen. Bei entsprechender Kernpersönlichkeit durchaus machbar - aber nur dann!
Allen alles Gute!
Der am besten bewertete Faktor von Punkt Personal Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine ältere Mitarbeiterin, die offenbar bis heute da ist und sich wohlzufühlen scheint.
Die Kollegen gehen mit gutem Beispiel voran und behandeln ältere Kollegen mit dem ihnen zustehenden Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Punkt Personal Service ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist schlecht. Zu Recht.
Absolut unterirdisch, aber gerechtfertigt.
Sehr schlecht. Teilweise sogar beschämende Außenwirkung. Fällt leider irgendwann auch auf einen persönlich zurück.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Direkt zu Beginn eine Schulung für interne Mitarbeiter zum Thema Schweißen. War interessant.
Bitte Nicht ! Es ist nicht gern gesehen, wenn die Mitarbeiter/innen mehr Kompetenzen erwerben als die Geschäftsleitung selbst.
Wird nicht angeboten und nicht gerne gesehen , wenn die Mitarbeiter/innen sich noch weiter bilden als die GF selbst
„Karriere“ im Unternehmen macht nur der jeweils aktuelle Steigbügelhalter. Aber Achtung: Bei Widerrede und Nichtmehrgefälligsein droht der Austausch durch ahnungslose Neulinge.
