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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte- Gute Kantine
- Viele nette Kollegen
- Großes Potenzial für die Herstellung von verschiedensten Arzneimitteln
- schönes großes Firmengelände für entspannte Mittagspausen
- Gute Bezahlung nach Tarif IG BCE
Garten, Gelände und Ruheinsel sehr schön und lädt zum Verweilen ein in der Mittagspause!
Kantine top!
Tarifgebundenheit, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Kein Arbeit, viel Geld.
Schöner Standort, Kollegenzusammenhalt, Kantine
Wenn das LT ein Standbild ist und immer gewinnt…und wenn sich jemand rührt, dann auch nur weil er muss…
Nein, nicht wegen den eigenen Mitarbeitern, sondern und ausschließlich, weil das russische Management aufräumt und muss.
Und mit diesem LT will man potentielle Käufer gewinnen?
Oder ganz absurd…Mitarbeiter loben, wertschätzen…zur richtigen Zeit und nachvollziehbar für den Mitarbeiter und nicht einfach, weil es gerade opportun für den LTler ist?
Warum opportun…na sonst müsste der LT selber arbeiten, statt zu delegieren.
Warum delegieren…na ...
- schlechte Führungskultur und keine Wertschätzung für Mitarbeiter
- teilweise respektloses und für meinen Geschmack unmenschliches Verhalten von bestimmten Vorgesetzen. Ich persönlich habe das als sehr schlimm und demütigend empfunden. Leider gab es auch keine Hilfe von der Personalabteilung oder der Standortleitung
- Keine wirkliche Strategie für den Standort (ich konnte auch nach 10 Jahren keine Strategie erkennen)
- Der Verkauf des Standorts verzögert sich immer weiter und dadurch wird vieles gelähmt. Ein damit verbundener, extremer Sparzwang zerstört vieles nachhaltig ...
Das deutsche Museum in Illertissen / Au
Ungleiche Arbeitsverteilung, Firmenpolitik, Kommunikation, Verkehrsanbindung, Homeoffice nur im Sonderfall, vom Parkplatz zur Stempeluhr läuft man bis zu 10 Minuten, Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt haben
Ich muss leider sagen, dass die Personalabteilung und insbesondere dessen Führung ein massives Kompetenzproblem hat. Die Mitarbeiter aus anderen Abteilungen werde als notwendiges Übel angesehen. Die Highlights waren die EMails aus HR bzgl. Homeoffice und anderen Coronathemen. Es wurde deutlich geschrieben, dass den Mitarbeitern nicht getraut wird. Zudem kennt selbst die Leitung der Personalabteilung die notwendigen rechtlichen Rahmenbedinungen nicht. Dies ist bisher die schlechteste Personalabteilung mit der ich in meinem beruflichen Werdegang Kontakt hatte.
Das Management ist leider nicht in ...
Keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen.
Nicht nur Geld für die Platzierungen ausgeben als Anerkennung für VVs, sondern auch umsetzen und auch im Unternehmen kundtun. Was umgesetzt wird und warum jemand hier Geld erhält und wie dieser VV auch anderen Abteilungen helfen könnte.
So mancher Vorschlag wurde in der Vergangenheit bereits vorgeschlagen und zurückgewiesen und jetzt gibts reichlich Geld für das gleiche, genauer gesagt für das selbe.
Besseres Kommunikationsmanagement
Unternehmen sollte mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen, offener kommunizieren, Standort hat gute Zukunftschancen wenn die richtigen Weichen gestellt werden,
Mehr Miteinander!!!
Mitarbeiter mehr miteinbinden statt reinen Fokus auf Effizienzprobleme setzen!
Auf die verbleibenden Mitarbeiter sollte gut aufgepasst werden, damit zumindest noch ein Kernteam für den hoffentlich bald bevorstehenden Neustart unter neuer Flagge zur Verfügung steht.
Der am besten bewertete Faktor von R-Pharm Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zusammenhalt war groß, da viele unmotiviert waren und gleiche Ansicht über das Unternehmen hatten.
Die Kollegen sind einfach die besten
Noch das beste am Unternehmen aber nur innerhalb meiner Abteilung. So gut wie niemand grüßt, man wird kaum angeschaut wenn man jemanden auf dem Flur trifft. 95% strahlen aus: bitte lass mich in Ruhe.
Trotz schwieriger Rahmenbedingungen halten die Kollegen meist gut zusammen
Top Team. Da macht das Arbeiten Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R-Pharm Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr schlechte bis keine Kommunikation. Neuigkeiten erfuhr man teilweise über die öffentliche Zeitung, in welcher Schadensbegrenzung durchgeführt wurde.
Es sollte mehr direkt von oben kommuniziert werden
Viel reden aber nichts einhalten
Informationen werden nur selten weitergegeben. Dadurch viel Intransparenz und Gerüchte zu Strategie und Verkauf.
Nur was der Flurfunk bereits kennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter durch kaum mehr mögliche externe Nachbesetzungen. Externe Weiterbildung scheitert dagegen an fehlendem Budget.
gibt es nicht aus Kostengründen, man soll kreativ sein....
Ich hätte mir mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Fortbildungen gewünscht, meiner Meinung nach sollte mehr in Bildung, Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter investiert werden
wer will, der bekommt die Möglichkeit. Viele interne Versetzungsmöglichkeiten mit Weiterentwicklung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
