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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageOffenheit
Moderne, zukunftsorientierte Ausrichtung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Zusatzangebote zur Gesundheitsförderung
Angenehme Atmosphäre und super Kollegen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angenehmes Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Mitarbeiter, gemeinsame Feiern, lockeres und faires miteinander
Ich fühle mich wertgeschätzt, bin keine Nummer im Betrieb, sondern kann mitgestalten.
Homeoffice möglich - flexible Arbeitszeit
Gesundheits - und Familienmanagement ist vorhanden
Top Sozialleistungen
Tolle Kollegen im Vertrieb
Fahrradleasing wird angeboten
Das Gehalt, die hohe Flexibilität und der genossenschaftliche Gedanke
Unwillen Entscheidungen zu treffen, der Fokus liegt auf falschen Dingen, die Kommunikation ist oft ambivalent und Leistung, welche die Bank voranbringen würde, wird nicht honoriert.
Kleinigkeiten gibts immer, was läuft schon perfekt? Es sind allerdings keine Dimensionen, welche es Wert sind, im Internet überhöht, und dort anschließend breit getreten zu werden. Passt einfach.
Manche Prioritäten müssen umverteilt werden.
Technik manchmal nicht zufriedenstellend (Internetverbindung, Netz)
Dass der Betriebsrat noch nie in Erscheinung getreten ist!
Das Management sollte das Kerngeschäft einer Bank in den Vordergrund stellen und nicht die Softfacts hervorheben, welche die Bank schön dastehen lassen aber keinen wirtschaftlichen Mehrwert bieten.
Die veralteten Filialen und Technik sollte verbessert werden.
Weg ist gut! Neuausrichtung greift gerade, sollte weiter so umgesetzt werden.
Videoberatung fehlt
Firmenwagen sollte angeboten werden
Ein bisschen aktiver am Markt mitmischen.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen vorhanden,die jahrelange Erfahrungen und Familienkonstellationen von Kunden kennen und diese an junge Mitarbeiter weitergeben können
Ältere Arbeitskollegen werden mit ihrem langjährigen Wissen geschätzt.
Die Erfahrung und das Wissen von erfahrenen, älteren Kollegen wird geschätzt. Es gibt Projekte zu den Themen wie der Eintritt in den Ruhestand gut gelingen und das vorhandene Fachwissen weitergegeben werden kann
Top.
Wertschätzend.
Erfahrung ist wichtig, und wird auch im Bezug auf die Fortentwicklung geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Ausstattung ist adäquat, aber Branchendurchschnitt.
Teilweise veraltete Räumlichkeiten; hier passiert allerdings schon was.
Internetverbindung/ Netzabdeckung lässt teilweise zu wünschen übrig.
Technik ist nicht immer einfach nachzuvollziehen, liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern am Servicedienstleister; wenn man sich aber damit beschäftigt, wird es einfacher.
Jedoch tolle Ausstattung (Bildschirme, Laptop etc)
Etwas veraltet
Teilweise sehr veraltete Büroausstattung, nicht mehr zeitgemäße Arbeitszeiten, sehr wenig Flexibilität trotz Vertrauensarbeitszeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die Akademie bayerischer Genossenschaften können verschiedene fachliche Weiterbildungen/Persönlichkeitsentwicklungsseminare genutzt oder Karrierewege eingeschlagen werden. Eine Budgetplanung für Weiterbildungsmaßnahmen ist in jedem Bereich vorhanden. Auch interne Stellenveränderungen sind möglich.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden auch gefördert.
Jederzeit möglich, Unterstützung vorhanden
Im Vergleich zu deutlich größeren Häusern ist die Entwicklung nicht ganz so frei möglich. Es sind einfach nicht so viele Stellen da, die immer mal wieder neu besetzt werden, wiel sich Leute verändern. Jedoch kann man durchaus seine Entwicklung planen. Man bekommt Unterstützung im Bereich der Tätigkeit, und/oder auch über externe Bildungen. Miteinander offen reden, dann ergibt sich immer was... Junior-Stellen sind möglich.
Kleine Bank, daher muss auf die Kosten geachtet werden.
