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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageOffenheit
Moderne, zukunftsorientierte Ausrichtung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Zusatzangebote zur Gesundheitsförderung
Angenehme Atmosphäre und super Kollegen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angenehmes Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Mitarbeiter, gemeinsame Feiern, lockeres und faires miteinander
Für meine persönl. Situation passt mehr oder weniger alles; z. B. darf ich die Arbeitszeit rel. flexibel einteilen, was für mich derzeit Prio Nr. 1 hat.
Ich fühle mich wertgeschätzt, bin keine Nummer im Betrieb, sondern kann mitgestalten.
Das Gehalt, die hohe Flexibilität und der genossenschaftliche Gedanke
Unwillen Entscheidungen zu treffen, der Fokus liegt auf falschen Dingen, die Kommunikation ist oft ambivalent und Leistung, welche die Bank voranbringen würde, wird nicht honoriert.
Manche Prioritäten müssen umverteilt werden.
Da fällt mir spontan nichts Größeres ein.
Kleinigkeiten gibts immer, was läuft schon perfekt? Es sind allerdings keine Dimensionen, welche es Wert sind, im Internet überhöht, und dort anschließend breit getreten zu werden. Passt einfach.
Technik manchmal nicht zufriedenstellend (Internetverbindung, Netz)
- Mehr zeitgemäßes Home-Office ermöglichen.
- Eine Couch oder kleine Sitzecke auf jeder Ebene wäre gut, wo auch mal Kollegen aus versch. Abteilungen zusammen Platz nehmen können für eine kurze Besprechung oder einen Pausen-Plausch.
Das Management sollte das Kerngeschäft einer Bank in den Vordergrund stellen und nicht die Softfacts hervorheben, welche die Bank schön dastehen lassen aber keinen wirtschaftlichen Mehrwert bieten.
Ein bisschen aktiver am Markt mitmischen.
Informationsplattform überarbeiten/ mehr nutzen
Digitalisierung weiter voran bringen (ist aber schon in Arbeit)
Die veralteten Filialen und Technik sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen vorhanden,die jahrelange Erfahrungen und Familienkonstellationen von Kunden kennen und diese an junge Mitarbeiter weitergeben können
Ältere Arbeitskollegen werden mit ihrem langjährigen Wissen geschätzt.
Bislang keine neg. Erfahrungen gemacht.
Top.
Wertschätzend.
Die Erfahrung und das Wissen von erfahrenen, älteren Kollegen wird geschätzt. Es gibt Projekte zu den Themen wie der Eintritt in den Ruhestand gut gelingen und das vorhandene Fachwissen weitergegeben werden kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Flurfunk ist die einzig verlässliche Informationsquelle. Dafür funktioniert er sehr gut.
regelmäßige Meetings mit den "Arbeitsgruppen", zwischenzeitlicher Austausch jederzeit möglich, eigene Initiative bzgl "auf dem Laufenden halten" sinnvoll/ notwendig;
bei einigen Infos muss man "alte" Kollegen hinzuziehen, da viele Infos per Mail gekommen sind (-> kein Zugriff)
Gießkannenprinzip zur Informationsverteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, dem werden entspr. Möglichkeiten (Fortbildungen etc.) angeboten, und die Türen stehen offen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden auch gefördert.
Jederzeit möglich, Unterstützung vorhanden
Durch die Akademie bayerischer Genossenschaften können verschiedene fachliche Weiterbildungen/Persönlichkeitsentwicklungsseminare genutzt oder Karrierewege eingeschlagen werden. Eine Budgetplanung für Weiterbildungsmaßnahmen ist in jedem Bereich vorhanden. Auch interne Stellenveränderungen sind möglich.
Im Vergleich zu deutlich größeren Häusern ist die Entwicklung nicht ganz so frei möglich. Es sind einfach nicht so viele Stellen da, die immer mal wieder neu besetzt werden, wiel sich Leute verändern. Jedoch kann man durchaus seine Entwicklung planen. Man bekommt Unterstützung im Bereich der Tätigkeit, und/oder auch über externe Bildungen. Miteinander offen reden, dann ergibt sich immer was... Junior-Stellen sind möglich.
