Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- klare Aufgabenstellungen
- konkrete Validierung der Ergebnisse
- Vielfalt der Aufgaben
- Motivation statt Druck
- Menschen, mit denen man gern arbeitet
- Direkte, sehr empathische Kommunikation
-das Miteinander, wenn wir uns beim Mittag treffen oder im Team Themen bearbeiten
Homeofficemöglichkeit
- die überaus gute Arbeitsatmosphäre
- die Produkte, die wir vertreiben (sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis)
- abwechslungsreiche Tätigkeit, man lernt automatisch immer wieder Neues dazu
- Möglichkeit, einmal in der Woche an der Physiotherapie teilzunehmen
- Unser "Innovation Friday" jeden letzten Freitag im Monat, wo man gemeinsam bei einem leckeren Frühstück zusammensitzt und sich Zeit nimmt, sich intern Teams-übergreifend auszutauschen.
Durch die familiäre Unternehmenskultur fühlt man sich vom ersten Tag an hier sehr wohl und aufgenommen. Das Aufgabenspektrum ist sehr breit und vielfältig. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Die Arroganz, welche sich vermeintliche Titelträger heraus nehmen. Null Fehler Bewusstsein oder gar Toleranz, wenn Kritik geübt wird. Ich habe tlw. sehr viele Fehler der Person, die mich angeblich „eingearbeitet“ hat, ausgleichen und verbessern müssen!! Hinterher will man davon natürlich nix gewusst haben. Eigeninitiative ist auch nicht erwünscht. Wehe, man macht eigene Vorschläge zur Verbesserung oder Optimierung. ;) Zum Thema Einarbeitung: 1 Tag á 4 h war ausreichend, dann stand man ohne Begleitung oder vernünftiger EA da. Musste man sich ...
Das die Firmenphilosophie absolut nicht gelebt wird, Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck.
- Kommunikation ist komplizierter geworden, es gibt zu viele Ebenen
- ein respektvoller, wertschätzender Umgang wird nicht von allen Führungskräften gelebt
Speziell in meinem Team:
- Zunahme von Micromanagement inkl. Mißtrauen und Demotivation
- Fehler-/Problemorientierung, ständige Kontrolle
- Zunahme von Leistungsdruck und Erfüllen von Quoten
- "schlecht" ist für mich das falsche Wort
- es sind mit der Zeit viele neue Kolleginnen und Kollegen dazugekommen und die Firma ist schnell gewachsen: einige Strukturanpassungen waren daher notwendig, Stellen neu geschaffen und Routinen wurden neu bewertet
- Benefits/Gehaltsanpassungen/Weiterbildungsmöglichkeiten proaktiv anbieten
- "flache Hierarchien" auch wirklich leben, und zwar von ALLEN Führungskräften
- mehr Feedback
- Kritik/Anmerkungen/Meinungen/Sorgen von Mitarbeitern ernst nehmen: ich habe Dinge, die nicht gut liefen oder sich zum Schlechten geändert haben, mehrmals angesprochen.
- mehr Einblicke in die thematische Arbeit und Herausforderungen der anderen Teams, weil es im Berufsalltag zum Teil wenig Überschneidungen gibt - die Vorträge am Innovation Friday sind dafür eine sehr gute Maßnahme, ebenso der Unternehmensnewsletter und die Infos der Product Owner
- nach wie vor regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter einholen
- Gehälter und Anzahl der Urlaubstage sind sehr individuell (Verhandlungssache). Eine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern könnte man ausdrücken, indem man sich einheitlich auf 30 Urlaubstage für alle Mitarbeiter einigt.
Kommunikation!
Überheblichkeit abstellen!
Fehler einsehen!
Jobtitel überdenken (jemand, der den ganzen Tag nur Datensätze abgleicht, ist noch lange kein „Head of“ oder „PM“!)
Der am besten bewertete Faktor von Real Estate Pilot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen wie ich, werden akzeptiert ;-)
Auch wenn ich mich wiederhole, aber auch hier herrscht stets ein respektvoller und wertschätzender Umgang.
- während meiner Zeit stand und steht niemand kurz vor der Rente
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Real Estate Pilot ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wurden keine Angebote gemacht. Ich wollte mal eine Schulung/Vertiefungskurs zu einem Programm machen. Da wurde mir gesagt, ich solle einen Kollegen fragen, der sich damit auskennt. Natürlich ist Wissenstransfer innerhalb eines Unternehmens wichtig, aber unter Weiterbilungsangeboten verstehe ich etwas anderes.
Außer ein paar Team Calls gab es da nichts
