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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan verdient sehr gut, Toller Pausenraum , Kaffee umsonst ,Samstags gibt es Brötchen , Die Regelung das nur Spezial Vorgesetzte mit der Feuerwehr reden dürfen wenn etwas passiert. Und das man in der Anlage während der Produktion Essen und Trinken kann . Heimlich in der Ecke
Ich konnte mir sehr viel Wissen aneignen
Zentraler Standort. Kurzer Arbeitsweg.
Man verdient sehr gut, Toller Pausenraum , Kaffee umsonst ,Samstags gibt es Brötchen , Die Regelung das nur Spezial Vorgesetzte mit der Feuerwehr reden dürfen wenn etwas passiert. Und das man in der Anlage während der Produktion Essen und Trinken kann . Heimlich in der Ecke
Gleitende Arbeitszeit
Mangelnde Wertschätzung und Unruhe durch ständige Weiterverkaufen. Aus Reisgies wurde Foampartner, dann Recticel und mittlerweile heißt es Carpenter.
Das das volle Potential der Schäumerei Mitarbeiter nicht ausgeschöpft wird , wir könnten mehr produzieren ,es ist noch viel Platz nach oben
Stagnierende Löhne. Auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Das das volle Potential der Schäumerei Mitarbeiter nicht ausgeschöpft wird , wir könnten mehr produzieren ,es ist noch viel Platz nach oben
Sozialkompetenz der Führungskräfte gleich null
Ex-Mitarbeiter zurückholen und faire Perspektiven bieten
Ich habe ehrenamtlich 5 Jahre in einer Suchtklinik gearbeitet und erkenne jegliche arten von Drogen Konsum . Drogentests einführen bei der nächsten Untersuchung
Die Vetternwirtschaft muss unbedingt aufhören.
Der Chefetage mal gebührend den Kopf waschen. Jede Statistik wird gefälscht um nicht schlecht da zu stehen.
Ich habe ehrenamtlich 5 Jahre in einer Suchtklinik gearbeitet und erkenne jegliche arten von Drogen Konsum . Drogentests einführen bei der nächsten Untersuchung
Die Vetternwirtschaft muss aufhören.
Arbeitsverhältnisses hinterweltlich. Arbeitnehmerunfreundlich
Der am besten bewertete Faktor von Recticel Engineered Foams Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld passt alles, 3x Urlaub mit Familie im Jahr sind locker neben Sparverträgen zu machen . Beste Entlohnung seit ich Arbeite
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld in Höhe von 100% des Bruttolohns sowie einen Jährlichen Bonus gibt es.
Die Bezahlung ist okay, jedoch stagniert diese schon seit Jahren. Neueinstellungen bekommen mehr Gehalt als die alten Profis.
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld passt alles, 3x Urlaub mit Familie im Jahr sind locker neben Sparverträgen zu machen . Beste Entlohnung seit ich Arbeite
Es gibt ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterbonus usw. Kaffee und Sprudel ist umsonst. Es gibt die Möglichkeit eines Leasingbikes. Das hat heute nicht mehr jede Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recticel Engineered Foams Germany ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Morgens etwas Körperliche Arbeit . Meiste Zeit hat man einen ruhigen Überwachungsjob, Die Anlage selbst wird über ein Schaltpullt überwacht. Unmotivierte Anlagenfahrer machen trotz langjähriger Erfahrung leider viele Fehler und sorgen somit für Störungen und leider auch für Produktausfällen.
Spielen zu viel am Handy rum .
Büroräume wurden erst neulich modernisiert. Die Hallen und Maschinen gleichen jedoch eher einem 3. Welt Land.
Es werden dringend bessere IT-Systeme gebraucht, die auch integriert arbeiten und eine digitale Abwicklung ermöglichen. Aber das hat der Konzern mit Prio 1 auf dem Schirm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will kann bei den Dienstältesten was lernen . sie stehen immer mit einer guten und logischen Antwort an der Seite der Mitarbeiter und fördern sie. wenn man im Gegenzug ihren Job mitmacht. Eine Hand wäscht die andere
Gehalt/Sozialleistungen
Ab und zu hört man was von Beförderungen aber diese sind sehr seltene Ereignisse. In der Regel werden Kollegen eher degradiert. Es wird lieber externes Personal geholt anstatt Interne voranzutreiben.
Wer will kann bei den Dienstältesten was lernen . sie stehen immer mit einer guten und logischen Antwort an der Seite der Mitarbeiter und fördern sie. wenn man im Gegenzug ihren Job mitmacht. Eine Hand wäscht die andere
Positionen im Führungs- und Spezialistenbereich werden immer wieder auch durch interne Mitarbeiter besetzt.
