Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung- Gehalt
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Englisch-Unterricht,/Yoga-Unterricht
das herzliche und respektvolle Miteinander, die Wertschätzung der Arbeit in Form von finanziellen Zusatzleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld z.B., zusätzl. Energiekostenpauschale zzgl. zur gesetzlichen), aber auch durch Blumensträuße, großzügige Betriebsfeste etc., dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben, gesundheitliche Vorsorge (Augenarzt, Sportprogramme etc) - kurz: ein großzügiger und sozialer Arbeitgeber, wie man lange einen sucht und in heutigen Zeiten (schneller, höher, besser) selten findet
Eine tolle, traditionsreiche Kanzlei, die trotz der Größe (auch standortübergreifend) sehr familiär geblieben ist. Es gibt Betriebsfeste und tolle Events, die vom Kickerturnier, über Grillmittage bis hin zu online Radioshows in Coronazeiten das Miteinader nicht vergessen lassen. Ein Arbeitgeber, der stets ein offenes Ohr für Anregungen, Verbesserungen oder Kritik hat und versucht ein Optimum in vielen Bereichen herauszuholen.
- Viele Veranstaltungen/Events für die gesamte Belegschaft zur internen Vernetzung
- Viele Zusatzleistungen
- Gute Reputation der Sozietät
Sehr abwechslungsreiche Ausbildung, gute Themen. Auf die Vernetzung unter den Referendaren wurde wertgelegt.
- wie die älteren Kolleginnen mit einem umgehen
- Probleme werden unter den Tisch gekehrt/ignoriert
- miefig, verstaubt, konservativ
- Der Sitz im politischen Zentrum der alten Bundesrepublik passt ganz gut: Arbeitsweise, Kommunikationsstil und Unternehmenskultur wirken eben wie aus der Bonner Republik
- deswegen: nicht innovativ und dynamisch, keine Offenheit für Neues
- Bei einzelnen Partnern: Klima der Angst
Kaum eigenständiges Arbeiten möglich
- Führungsstil
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten muss definitiv überarbeitet werden
- mehr Gespräche mit den Mitarbeitern (vor allem, wenn es Unstimmigkeiten gibt!)
- Mal etwas riskieren
- offen für Neues sein
- zeitgemäße Kommunikations- und Umgangsformen
- Digitalisierung & Modernisierung
Bei einzelnen Partnern:
- einfach mal einen normalen Umgang mit den Mitarbeiter*innen pflegen
- reden hilft
- realistische Maßstäbe anlegen und menschlich sein
- motivieren statt kontrollieren
- offen für Neues zu sein
- Frauenquote anheben
- mehr jüngere Kolleg*innen einstellen
- das Einführen einer Kantine, da es in der Nähe kaum geeignete Essensmöglichkeiten gibt
Hängeregistratur statt Aktenschwänze
Weg von der Papier- hin zur elektronischen Akte
Noch innovativer und digitaler zu werden; Umsetzungen neuer Strukturen oder Arbeitsweisen kurzfristiger gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Reputation
Zwar keine führende Wirtschaftskanzlei, dennoch hat die Kanzlei eine solide Reputation (gerade auch Gebieten, die nicht typisch für eine Großkanzlei sind)
die langjährigen Betriebszugehörigkeiten bis zu 40 Jahre sprechen absolut für das Unternehmen
Eine angesehene Kanzlei mit einem sehr guten Renommee
Hohes Renommee der Sozietät
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
- davon hat man nicht viel mitbekommen
ein bisschen was wird geboten
In meinem Bereicht kann man keine Karriere machen. Das liegt aber daran, dass die Stelle ist wie sie ist. Ein Weiterbildungsangebot habe ich noch nie bekommen, habe aber auch noch nie konkret danach gefragt.
Gibt es nicht.
