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Redeker 
Sellner 
Dahs 
Rechtsanwälte 
PartG 
mbB
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score55 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • RabatteRabatte
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gehalt
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Englisch-Unterricht,/Yoga-Unterricht
Bewertung lesen
das herzliche und respektvolle Miteinander, die Wertschätzung der Arbeit in Form von finanziellen Zusatzleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld z.B., zusätzl. Energiekostenpauschale zzgl. zur gesetzlichen), aber auch durch Blumensträuße, großzügige Betriebsfeste etc., dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben, gesundheitliche Vorsorge (Augenarzt, Sportprogramme etc) - kurz: ein großzügiger und sozialer Arbeitgeber, wie man lange einen sucht und in heutigen Zeiten (schneller, höher, besser) selten findet
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Eine tolle, traditionsreiche Kanzlei, die trotz der Größe (auch standortübergreifend) sehr familiär geblieben ist. Es gibt Betriebsfeste und tolle Events, die vom Kickerturnier, über Grillmittage bis hin zu online Radioshows in Coronazeiten das Miteinader nicht vergessen lassen. Ein Arbeitgeber, der stets ein offenes Ohr für Anregungen, Verbesserungen oder Kritik hat und versucht ein Optimum in vielen Bereichen herauszuholen.
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- Viele Veranstaltungen/Events für die gesamte Belegschaft zur internen Vernetzung
- Viele Zusatzleistungen
- Gute Reputation der Sozietät
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Sehr abwechslungsreiche Ausbildung, gute Themen. Auf die Vernetzung unter den Referendaren wurde wertgelegt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- wie die älteren Kolleginnen mit einem umgehen
- Probleme werden unter den Tisch gekehrt/ignoriert
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- miefig, verstaubt, konservativ
- Der Sitz im politischen Zentrum der alten Bundesrepublik passt ganz gut: Arbeitsweise, Kommunikationsstil und Unternehmenskultur wirken eben wie aus der Bonner Republik
- deswegen: nicht innovativ und dynamisch, keine Offenheit für Neues
- Bei einzelnen Partnern: Klima der Angst
Kaum eigenständiges Arbeiten möglich
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- Führungsstil
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Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten muss definitiv überarbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- mehr Gespräche mit den Mitarbeitern (vor allem, wenn es Unstimmigkeiten gibt!)
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- Mal etwas riskieren
- offen für Neues sein
- zeitgemäße Kommunikations- und Umgangsformen
- Digitalisierung & Modernisierung
Bei einzelnen Partnern:
- einfach mal einen normalen Umgang mit den Mitarbeiter*innen pflegen
- reden hilft
- realistische Maßstäbe anlegen und menschlich sein
- motivieren statt kontrollieren
- offen für Neues zu sein
- Frauenquote anheben
- mehr jüngere Kolleg*innen einstellen
- das Einführen einer Kantine, da es in der Nähe kaum geeignete Essensmöglichkeiten gibt
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Hängeregistratur statt Aktenschwänze
Weg von der Papier- hin zur elektronischen Akte
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Noch innovativer und digitaler zu werden; Umsetzungen neuer Strukturen oder Arbeitsweisen kurzfristiger gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gute Reputation
5
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Zwar keine führende Wirtschaftskanzlei, dennoch hat die Kanzlei eine solide Reputation (gerade auch Gebieten, die nicht typisch für eine Großkanzlei sind)
4
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die langjährigen Betriebszugehörigkeiten bis zu 40 Jahre sprechen absolut für das Unternehmen
5
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Eine angesehene Kanzlei mit einem sehr guten Renommee
5
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Hohes Renommee der Sozietät
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


- davon hat man nicht viel mitbekommen
2
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ein bisschen was wird geboten
3
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In meinem Bereicht kann man keine Karriere machen. Das liegt aber daran, dass die Stelle ist wie sie ist. Ein Weiterbildungsangebot habe ich noch nie bekommen, habe aber auch noch nie konkret danach gefragt.
3
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Gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Redeker Sellner Dahs Rechtsanwälte PartG mbB als eher modern.
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