Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
- fachlich sehr kompetent, man kann sich viel Wissen aneignen.
Online Pflichtfortbildungen.
Chefin hat kein Verständnis für die Mitarbeiter, Datenschutz für Patienten und Mitarbeiter wurden in Öffentlichkeit gesprochen
- Unverständnis bei Krankmeldung
- schlechtes Gewissen wird versucht zu übermitteln bei Krankmeldung
- kein ausfallmangement.
- überforderte Führungskräfte
- Datenschutz nicht vorhanden. Es wird über Mitarbeiter und deren Erkrankung und Probleme gesprochen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ein Ausfallmenagement Sollte entwickelt werden. Damit die Dienste bei den Patienten nicht die Familie übernehmen muss wenn sich jemand krank meldet. Den Mitarbeitern nicht 4-5 Patienten gleichzeitig geben, damit man auch die Möglichkeit hat einzuspringen. Oft wird den Mitarbeitern vorgeworfen, dass sie nicht einspringen wollen. einspringen geht aber schlecht, wenn man in einer anderen Versorgung eingeplant ist.
Ausfalmangment Chefin soll die Direktion verlassen
Ich würde empfehlen sämtliche Weiterbildungen zu besuchen oder alternativ qualifizierte Führungskräfte einstellen.Wichtig wäre es auch sich zu belesen wie man erfolgreich einen ambulanten Pflegedienst führt.
Auch die Anforderungen des Mdk s sind online ersichtlich,die bisherige schlechte Pflegenote spricht für sich.
Der am besten bewertete Faktor von Regenbogen krankenpflege ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit den Kollgen hat man meist nur zu übergaben zutun. Die Kollegen sind alle nett.
Kollegen und Team waren freundlich und kooperativ.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regenbogen krankenpflege ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit der Zeit merkt man, dass die Mitarbeiter mit der Arbeit beim Patienten zufrieden sind aber nicht mit dem Arbeitgeber. Es wurden des öfteren kündigungsdrohungen ausgesprochen. Man merkt, dass die Chefin oft Stimmungsschwankungen hat und plötzlich die Meinung ändert oder getroffene Aussagen abstreitet. Teams oder bestimmte Mitarbeiter werden bei dem Kunden schlecht geredet, damit die Kunden kündigen und die Chefin andere Patienten annehmen kann.
Datenschutz wird nicht ernst genommen. Erkrankungen oder private Probleme werden anderen Mitarbeitern mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man nimmt an der Weiterbildung zur häuslichen Intensivpflege teil. Wird in bestimmte Geräte eingewiesen und lernt wie man trachealkanülen legt.
