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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt- sehr gute Einarbeitung
- respektvoller Umgang
- Möglichkeit von Homeoffice
-Förderung von Teambuilding
- Vorgesetze und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind sehr hilfsbereit
- Jour Fixe für alle (Möglichkeit eigene Vorschläge im Team einzubringen)
Kommunikation, Aufgabenfeld
Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Umgang mit älteren Mitarbeitern, relativ wenig Druck von oben. Angenehmer Umgang miteinander.
Öffentlicher Dienst, relativ sichere Tätigkeit
Gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben, Kein Leistungsdruck. Wenn man es genießt, innerhalb eines vorgegebenen Rahmens die Arbeit nach einem immer gleichen Muster abzuarbeiten, wird man hier glücklich.
Fehlende Mülltrennung, schwierige digitalisierung bzw zu langsam
Im Grunde hat man keinen Kontakt zum Arbeitgeber.
Auswahl und Zusammensetzung der Teams unerklärlich
Vieles soll so gemacht werden, wie es schon immer gemacht wurde, wobei sicherlich abhängig vom jeweiligem Sachgebiet und Vorgesetzten. Notwendige und sinnvolle Veränderungen werden so gehemmt. Ein Gefühl von Stillstand kann entstehen.
Alle Mitarbeiter entlassen um danach mit hohem Aufwand (Stellenausschreibung, Sichtung und Prüfung der Unterlagen, Vorstellungsgespräche, Einarbeitung)
wieder neue Kollegen einzustellen
Mehr Mitarbeitermotivation, weniger „Dienst nach Vorschrift“ wäre gut
Flexiblere Homeofficegestaltung wäre wünschenswert
Unbedingt Mülltrennung
Flexiblere und schnellere Handlungsmöglichkeiten für Vorgesetzte, warum müssen erst Kollegen entlassen werden, wenn die dringend bei (z.B. Wohngeldstelle) gebraucht werden
Gehaltsspielräume für Angestellte großzügiger auslegen, Personalentwicklung noch ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Mittelfranken ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es sind eigentlich (fast) alle freundlich und hilfsbereit. Meist ist konzentriertes Abarbeiten ohne selbstgemachte Hektik möglich.
Das Covid Team im Gesundheitsamt des Lankreises Fürth war super
Angestellte werden abwertend behandelt, Vorgesetzte desinteressiert
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima in der Behörde.
Es herrscht ein tolles Klima in der Abteilung. Kooperative und wertschätzende Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Mittelfranken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider nur befristete Anstellung und da ja Covid19 eine Endemie ist, werden alle mittlerweile sehr gut eingearbeiteten Mitarbeiter entlassen um danach wieder neue Mitarbeiter einzustellen die erst wieder eingearbeitet werden müssen
Weiterbildung nur für jüngere Kolleginnen
Karriere im Rahmen der Möglchkeiten. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Kräften unterstützt
