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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnfassbar wertschätzendes Miteinander & Arbeitsklima, viel Gestaltungsspielraum, top Team & Führungskräfte - so ziemlich alles!
Die Aufgaben sind super vielseitig und man hat großen Gestaltungsspielraum. Wenn man nach seiner Meinung gefragt hat, fließt diese auch wirklich in unterschiedliche Entscheidungen ein. Das Team ist einzigartig! Die gegenseitige Unterstützung und die gute Stimmung ist jeden Tag spürbar.
Die Möglichkeit, mich neu zu erfinden, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
die Digitalisierung eines traditionellen Fachverlags ist ein super spannendes Umfeld
Einbeziehung der Mitarbeiter*innen, Möglichkeit sich einzubringen.
Aktuell sehr viel. Vor allem die Tatsache wie mit fähigem Personal, welches auch Ambitionen hat und welches mit guten Ideen und Vorschlägen an die Geschäftsführung tritt.
Seitens Geschäftsführung natürlich jetzt egal, da die kompetenten Mitarbeiter alle nach und nach gehen oder "gegangen werden".
Das Unternehmen ist dabei, sich selbst kaputtzumachen.
Sehr viele Projekte ohne Priorisierung.
Teams arbeiten oft gegeneinander, weil die Ziele von Team zu Team unterschiedlich sind.
Kundenfokus fehlt bei Entscheidungen
Entscheidungen sollen datengetrieben getroffen werden.
Die letzte Bewertung ist ja glatt gekauft oder direkt von einem/einer Vorgesetzten in schönsten Markteting-Sprech formuliert. "Komm zu Reguvis, wie sind ein toller Laden!" Und sowas von innovativ. Fakt ist allerdings, dass innerhalb kürzester Zeit mehrere KollegInnen gekündigt haben, weil sie es nicht mehr aushalten und jeden Tag eine neue Sau durch's Haus getrieben wird! Und viele weitere haben bereits innerlichgekündigt. Ältere und langjährig Beschäftigte werden schikaniert oder gleich gefragt, ob sie nicht allmählich mal kürzer treten wollen.
Manche fühlen sich nicht wohl damit, dass sich so viel verändert.
Interne Organisation und Prozesse könnten vereinfacht werden
Führungskompetenz erheblich verbessern!
Weiter so! Die Richtung ist gut.
Sorgt dafür, dass der Kunde wieder im Fokus der Entscheidungen steht.
Trefft schnellere Entscheidungen. Egal welche getroffen werden, werden diese sowieso kritisiert...
Ein Vorschlag vieler "noch aktuellen" und einiger "schon ex" Mitarbeiter/innen: Nicht alles kaputt machen, was über Jahre mühevoll aufgebaut wurde.
Die Angestellten sollten mitgenommen werden, statt dass über sie hinweg entschieden wird. Oft wissen die KollegInnen viel mehr als Vorgesetzte ahnen. Dieses Wissen sollte genutzt werden, und es könnte hilfreich sein, seine Leute zu fragen! Zum Beispiel auch, was die Kunden wünschen (falls das noch von Interesse sein sollte).
Den Wandel konsequent zu Ende gehen - ihr seid auf einem sehr guten Weg
Der am besten bewertete Faktor von Reguvis Fachmedien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die wahre Stärke dieses Unternehmens sind zweifellos seine Mitarbeiter. Die Kolleginnen und Kollegen waren stets zuverlässig und unterstützend. Man konnte sich darauf verlassen, dass jeder sein Bestes gab und dass man aufeinander zählen konnte.
Tolles Team mit einem engen Zusammenhalt, was sich zum Beispiel im regelmäßigen gemeinsamen Mittagessen oder der gemeinsamen Karnevalsfeier zeigt.
Der Zusammenhalt im gesamten Team ist groß. Wir gehen freundlich und kollegial miteinander um und unterstützen uns gegenseitig. Das positive Miteinander zeigt sich auch dadurch, dass wir in der Regel gemeinsam Mittagessen gehen und auch mal außerhalb der Arbeit was gemeinsam (ungezwungen) unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist die Stärke von Reguvis. Es kann aber die Schwäche werden, wenn sich alle in einem selbstgeschaffenen Teufelskreis befinden.
Definitiv das Beste an der Arbeit ist der Zusammenhalt unter den Kollegen - so einen engen Verbund unter Kollegen habe ich vorher noch nie erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reguvis Fachmedien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fair, aber nur begrenzte Karrieremöglichkeiten
Keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere. Hier wird strikt alles unterdrückt, was nach oben möchte oder eigenständig denkt oder mehr macht. Vorgaben müssen eingehalten werden, egal wie sinnlos und schädigend diese sind.
Aktuell werden die Mitarbeitenden nicht systematisch gefördert. Man muss selber aktiv werden und auf Entwicklungswünsche und mögliche Entwicklungsschritte hinweisen. Es wäre schön, wenn es hier Standardprozesse gäb.
Kostengünstige Weiterbildungen wurden die letzten Jahre immer mal wieder gezahlt und genehmigt, Potenzial wird dennoch nicht erkannt und weiter ausgeschöpft. Schade!
Man muss monatelang auf Bewilligungen hoffen
