Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
InternetnutzungDie Kollegen ... typisch fürs Gesundheitswesen
Büro und Standort
Die Arbeitsbedingungen
Den Standort wo das Gebäude steht und die Klimaanlage im Büro.
Lediglich die Lage
Arbeitsmaterial (alles alt und abgegriffen)
Verhalten von Geschäftsführung (sparen sparen sparen) warum neu wenn alt auch geht
Neue Möglichkeiten gekonnt ignorieren
HO Regelung
Arbeitszeit Regelung
Überstunden Regelung
Misstrauen gegenüber allen und jedem
Alles andere
Parkmöglichkeiten sind ein grauen, Tiefgarage zwar vorhanden aber mit enormen Kostenaufwand.
Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar Ausgesprochen, jedoch in Ausblick, sowie beim Gehalt wird an jeder Ecke gespart.
Verantwortliche beratungsresistent und den sozialen Anforderungen nicht gewachsen. Nachbesetzungen entsprechen dem überschaubaren fachlichen Niveau.
keine Einigkeit bei der Unternehmensführung. Hilferufe der Mitarbeiter werden ignoriert
Man sollte dringend moderner werden, was das heutige arbeiten angeht.
Vertrauen, Wertschätzung, Kommunikation und und und
Bitte hört auf die Vorschläge der Belegschaft. Es bringt nix sich kaputt zu sparen und die Leute gehen zu lassen ohne qualifizierte Leute einzustellen. Macht keine Versprechungen die nicht gehalten werden. Es gibt viel zu viel was verbessert werden kann.
Prozesse definieren
Zusammen Arbeit statt Krieg mit BR
Dienstvereinbarungen klar definieren
Bessere Homeoffice Regelungen
Schauen warum die Mitarbeiter unzufrieden
Überstunden Regelung überdenken
Wertschätzung besserer Informationsfluss, klarer Führungsstil
Keine, da GF beratungsresistent.
Der am besten bewertete Faktor von RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beteiligung am Deutschland-Ticket
Dienstrad
Wasserspender
Energiekonzept
etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mangelde Transparenz – Informationen kommen nur über Dritte
Infos werden nur einmal die Woche ausgetauscht in großen Runden. Wenn man nicht teilnehmen kann bekommt man keine Infos.
Anders Infos zu bekommen nur zwischen Tür und Angel.
es wird nicht von der Sache gesprochen, sondern über sie Sache. Infos gehen verloren
Sehr zielgerichtete Kanäle. Es gibt nur einen sehr sehr kleinen Kreis von Eingeweihten. Informationen werden nur an Lieblinge gestreut. Diese Lieblinge variieren auch sehr oft und sehr schnell. Das Meiste kommt dann per "Flurfunk" und hinter dem Rücken.
Es gibt leider keine klare, eindeutig Kommunikation. Die Vorgesetzten sehen leider nur ihren Standpunkt und Anderes wird gerne verdreht, anders dargelegt...
insbesondere bei wichtigen Themen werden Betroffene viel zu spät informiert und einbezogen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungs- und Schulungskonzept
Persönliche Weiterentwicklungen werden unterstützt
Azubi-Tage
Hier wünschte ich mir damals mehr
Gibt es nicht.
Weiterbildung ja, aber danach nicht mehr Geld oder Anerkennung
Gute Weiter- /Fortbildungsmöglichkeiten - diese werden eigentlich schon genehmigt sofern es zum Job passt.
Karriere ist nicht möglich. Mitarbeiter werden mit leeren Versprechungen geködert und fallen gelassen. Die hohe Fluktuation bestätigt es nun.
