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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDas Gehalt wird pünktlich gezahlt, das Miteinander ist sehr familiär
Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen
Wer etwas leistet und Einsatz zeigt, kommt auch weiter
Man kann viel lernen und für die weitere berufliche Zukunft mitnehmen.
Kollegen untereinander sehr gut
2x Homeoffice pro Woche möglich
Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze
Einige Kollegen waren sehr gut
Pünktliches Gehalt
VVL
2 Tage Homeoffice in der Woche
Arbeitszeit flexibel auch ohne Gleitzeit
Viel Freiraum für eigene Entscheidung
Es gibt 2 Tage Homeoffice die Woche.
Direkten Vorgesetzten, Arbeitsstimmung sehr kalt und depressiv, viel Gerede wenig Kompetenz
Es wird mit den Mitarbeitern umgegangen wie der letzte Dre.. .
Ein Hallo gibt es selten und man fühlt sich mehr belächelt als geschätzt.
Man ist nicht in der Lage ordentliche Gehälter zu bezahlen aber die Geschäftsführung kommt mit neuen Autos um die Ecke oder bauen sich auf das Firmengelände eine Private Halle von Firmengeldern.
Alles in allem fühlt man sich als Mitarbeiter nicht geschätzt und man hat das Gefühl überall ist es besser als bei Remis.
Was ich schade finde ist, dass vermutlich auch wegen der Corona Phase, die Betriebsfeiern fallengelassen wurden. Früher gab es Karneval am Rosenmontag, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Immerhin wurden die abteilungsbezogenen Weihnachtsfeiern in den letzten Jahren bezuschusst.
Die Räumlichkeiten und Hallen sind sehr altmodisch. Fehlende Kommunikation der Geschäftsführung führt zu viel Unruhe und Gerüchten. Unter dem Senior Geschäftsführer war einiges besser.
Kein Respect für Arbeitnehmer
Neue Geschäftsführung, mit der Zeit gehen und Ideen für Neues miteinbringen. Einkaufsleiter wechseln.
braucht man nichts zu sagen - nimmt sich die Gf eh nicht an.
Gleitzeit einführen, Einheitlichkeit in den Verträgen
Am besten der Firma zu machen, die sind hoffnungslos
Es ist nicht zu spät eine Unternehmens oder Führungsstruktur zu ändern. Ich verstehe einfach beim besten Willen, was so schwer daran ist für Mitarbeiterzufriedenheit zu sorgen. Es gibt dahingehend kein einziges Benefit für den Arbeitnehmer.
Ein ernstgemeintes Danke oder Wasser bereitstellen bricht keinem einen Zacken aus der Krone und ist der erste Schritt, dass die Mitarbeiter sich vielleicht ein bisschen geschätzt fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Remis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
werden schon respektiert
Kann nichts nachteiliges sagen
Es werden sowohl jüngere wie auch ältere Mitarbeiter eingestellt und soweit ich feststellen kann auch gleichbehandelt.
klappt meistens gut
Es wird respektvoll mit diesen umgegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remis ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder im Umfeld kennt diese Firma und hält bewusst Abstand.
Wird von vielen zu schlecht geredet, Unternehmen könnte aber auch mehr fürs Image tun
Leider wird das Unternehmen auch teilweise schlecht geredet.
gute Produkte
Es wird so langsam peinlich zu sagen, dass man bei Remis arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma verliert lieber langjährige, erfahrene Mitarbeiter als in sie zu investieren
keine vorhanden.
Diesbezüglich hat es bei mir pers. nie Hindernisse gegeben.
Wer Einsatz zeigt kommt auch weiter
Für junge Mitarbeiter werden Weiterbildungen gefördert.
