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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
CoachingViel Raum für eigene Entscheidungen bei einer gesunden Fehlerkultur, enger Zusammenhalt unter den Kollegen und eine super positive "Wir kriegen das schon hin"-Mentalität
Regelmäßige Events
Bezuschusste Kantine
Übernahme der MVG Fahrtkosten
Familiäres Klima
Entwicklungsmöglichkeiten, Kantine, Tolle Events, kostenlos Obst, Wasser und Kaffee
Transparent, tolle Stimmung und Wertschätzung.
Kollegen, Kultur, Kantine
Die Planungen, Entscheidungen und Umsetzungen sind einfach miserabel.
Es sollte alles mehr durchdacht werden und nicht nur eine kurzfristige Lösung die im Nachhinein alles noch mehr erschwert.
Vorgesetzte schützen sich gegenseitig, auch wenn sie im Unrecht sind.
Unkommunikativ
Viele große Ziele ohne konkrete Pläne
Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter
Manchmal fehlt es einfach an der Zeit ordentliche Erklärungen und Einschulung zu erhalten. Hier muss unbedingt daran gearbeitet werden.
Zu wenig Kommunikation mit den Einzelnen, zu viel Druck, zu viele Projekte gleichzeitig, Management bleibt nur unter sich
Man passt die Prozesse an und kündigt einfach die Mitarbeiter.
Austausch des Managements. Einführung eines Betriebsrats. Führungsetage auf richtige Weiterbildungen schicken anstatt an Pseudo-Workshops teilnehmen. Die Wechselwilligen nach den Gründen für den Wechsel fragen anstatt sie mit Missachtung zu strafen, weil man es wagt, das Unternehmen zu verlassen.
Aktiv den Mitarbeiter zuhören und glauben zeigen wenn man sich schon traut Dinge anzusprechen.
Die Strategie der Firma den Mitarbeitern näher bringen und für mehr Verständnis dafür sorgen.
- Ein Bereich, in dem sich das Unternehmen noch verbessern könnte, ist der Umweltaspekt.
Mehr ūber die Ausbildung erzählen damit man mehr erfahrener ist
Der am besten bewertete Faktor von REPA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
konnte ich nicht direkt beurteilen, das was ich gesehen habe, gab es viele Gruppen und auch direkter Zusammenhalt.
Wir sind füreinander da und jeder versucht, zu unterstützen, wo es geht
Jeder hilft jedem, auch abteilungsübergreifend
Kollegen halten in allen Abteilungen zusammen
Meine Kollegen unterstützen wo ich kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REPA Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Da die Führungsetage nicht über den eigenen Tellerrand zu schauen wagt, redet man sich ein, dass man die Mitarbeiter gut entlohnt. Die zuvor erwähnten Mitarbeiterbefragungen zeigen ein anderes Bild. Klar, könnte immer mehr sein, aber das Wissen, was ein Durchschnittsgehalt, geschweige denn, ein gutes Gehalt der betreffenden Position ist, ist definitiv nicht vorhanden.
Zu wenig für die Größe des Unternehmens, außer Führungsebene. Die gibt es aber nicht ohne fleißige und motivierte Arbeiter
Es ist ein Kampf um ein faires Gehalt zu bekommen, die Firma versucht jeden Pfennig zu sparen.
Viele benötigen einen Nebenjob trotz 40 Stundenwoche
Gehalt ist zu gering, pünktliche Zahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Team sind wirklich ausgezeichnet. Es gibt eine Vielzahl an Schulungen, Seminaren und Workshops. Auch externe Fortbildungen werden gefördert, sodass ich mein Wissen stets auf dem neuesten Stand halten kann. Diese umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten helfen mir nicht nur, meine fachlichen Fähigkeiten zu erweitern, sondern auch meine Karriere aktiv voranzutreiben.
Offiziell werden Weiterbildungen gefördert, ist aber ungern gesehen und werden öfters mit niederen Gründen abgewiesen (Bspw. "Es ist zu teuer" "Dafür haben Sie keine Zeit")
Man bekommt wenn man möchte viele Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und die Unterstützung auf diesem Weg ist super.
Karriere hängt von der einzelnen Person und dem Einsatz ab, aber ich denke das ist überall so. Weiterbildungswünsche werden unterstützt.
Wer sich gut anstellt und Leistet, kann auch mit einer sicheren Übernahme rechnen. Sofern in den Abteilungen etwas frei ist.
