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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
CoachingRegelmäßige Events
Bezuschusste Kantine
Übernahme der MVG Fahrtkosten
Familiäres Klima
Entwicklungsmöglichkeiten, Kantine, Tolle Events, kostenlos Obst, Wasser und Kaffee
Transparent, tolle Stimmung und Wertschätzung.
-Die Benefits
-Man darf Fehler machen
-Flexibilität
-Kaffee :)
-Kantine
-Firmenevents
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, sehr abwechslungsreich und vielseitige Aufgaben.
Vorgesetzte schützen sich gegenseitig, auch wenn sie im Unrecht sind.
Unkommunikativ
Viele große Ziele ohne konkrete Pläne
Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter
Manchmal fehlt es einfach an der Zeit ordentliche Erklärungen und Einschulung zu erhalten. Hier muss unbedingt daran gearbeitet werden.
Zu wenig Kommunikation mit den Einzelnen, zu viel Druck, zu viele Projekte gleichzeitig, Management bleibt nur unter sich
Den jetzigen Kurs bzw. das, was man als solcher gesagt bekommt. Die Mitarbeiter bekommen das Gefühl, dass das Unternehmen in den Abgrund steuert, wenn es so weitermacht.
Onboarding Prozess muss verbessert werden.
Austausch des Managements. Einführung eines Betriebsrats. Führungsetage auf richtige Weiterbildungen schicken anstatt an Pseudo-Workshops teilnehmen. Die Wechselwilligen nach den Gründen für den Wechsel fragen anstatt sie mit Missachtung zu strafen, weil man es wagt, das Unternehmen zu verlassen.
Die Strategie der Firma den Mitarbeitern näher bringen und für mehr Verständnis dafür sorgen.
- Ein Bereich, in dem sich das Unternehmen noch verbessern könnte, ist der Umweltaspekt.
REPA könnte/sollte noch bekannter sein
Zurückblicken auf die Zeit, als der Umsatz nicht das entscheidende Kriterium war.
Betriebsrat
Mehr offene Kommunikationen mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von REPA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
konnte ich nicht direkt beurteilen, das was ich gesehen habe, gab es viele Gruppen und auch direkter Zusammenhalt.
Jeder hilft jedem, auch abteilungsübergreifend
Meine Kollegen unterstützen wo ich kann.
Ohne, würde noch mehr zusammenbrechen
Früher um Längen besser, jetzt wird der Wettbewerb untereinander gefördert, da mittlerweile jeder Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REPA Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Da die Führungsetage nicht über den eigenen Tellerrand zu schauen wagt, redet man sich ein, dass man die Mitarbeiter gut entlohnt. Die zuvor erwähnten Mitarbeiterbefragungen zeigen ein anderes Bild. Klar, könnte immer mehr sein, aber das Wissen, was ein Durchschnittsgehalt, geschweige denn, ein gutes Gehalt der betreffenden Position ist, ist definitiv nicht vorhanden.
Es ist ein Kampf um ein faires Gehalt zu bekommen, die Firma versucht jeden Pfennig zu sparen.
Gehalt ist zu gering, pünktliche Zahlung
Könnte an manchen Stellen ein wenig angepasst werden
War mal besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Team sind wirklich ausgezeichnet. Es gibt eine Vielzahl an Schulungen, Seminaren und Workshops. Auch externe Fortbildungen werden gefördert, sodass ich mein Wissen stets auf dem neuesten Stand halten kann. Diese umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten helfen mir nicht nur, meine fachlichen Fähigkeiten zu erweitern, sondern auch meine Karriere aktiv voranzutreiben.
Man bekommt wenn man möchte viele Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und die Unterstützung auf diesem Weg ist super.
Karriere hängt von der einzelnen Person und dem Einsatz ab, aber ich denke das ist überall so. Weiterbildungswünsche werden unterstützt.
Wer sich gut anstellt und Leistet, kann auch mit einer sicheren Übernahme rechnen. Sofern in den Abteilungen etwas frei ist.
Es wurde erst eine Learning Platform mit verschieden Kursangeboten gestartet
