Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy- Gute allgemeine Struktur
- Die Modernisierung
- Das Allgemeine Arbeitsklima
Ausstattung
Atmosphäre
Führungsverhalten
Klare und gut erreichbare Ansprechpartner
Pünktliches Gehalt und gute Ausstattung der medizinischen Geräte
Bei RDMH gibt es viele Kleinigkeiten, welche verbessert werden könnten, jedoch gibt es äußerst wenige Probleme, welche nicht behandelt werden, wenn sie angesprochen werden.
Größere Themen wie Gehaltsstufeneinordnungen oder Überstunden, welche nicht Abgebaut werden können, da große Personalnot besteht sind ärgerlich. Viele Mitarbeiter haben oftmals mehr als 500 Überstunden!
Zu schnell zu groß geworden. Das Unternehmen muss noch etwas mehr zusammenwachsen.
Schichtdienst, belastende Tätigkeiten für den Körper
- Beteiligung an den Spritkosten
- Springerdienste sollten andere abgerechnet werden
Unterstützende Bereiche müssen mitwachsen
Die die nicht im Einsatzdienst arbeiten sollten ungefähr wissen was wir leisten zb. durch ein kleines Praktikum
Ebenerdige Rettungswachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Mittelhessen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Springer/Rufdienste was dazu führt, dass man seinen Alltag schlecht planen kann, wenn diese im Plan stehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als RS/NFS gibt es Möglichkeiten Weiterbildungen zu machen wie z.B zum Desinfektor, Praxisanleiter oder auch zum Bereichsleiter. Das sind eher nette Nebentätigkeiten als große Berufsaufstiege (Bereichsleiter ausgeschlossen)
