Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung- familiengeführtes Unternehmen
- sehr sozial
- offen für private Angelegenheiten
- viele Firmenevents
- viele junge Mitarbeiter
- immer offen für Veränderungsvorschläge
- viele Veranstaltungen innerhalb der Firma
- pünktliche Bezahlung
Flache Hierarchien, kurze Wege zu den Vorgesetzten und zur GL, immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, Karrieremöglichkeiten sind gegeben, offen für neue Wege und Ideen
Kurze Wege und flache Hierarchie zu Vorgesetzten und Geschäftsführung. Entfaltungsspielraum im Vertrieb. Solides und Inhabergeführtes Familienunternehmen
Es wird sehr viel auf die Gemeinsamkeit und das Wohlbefinden geachtet. Lockere Umgehensweise, wie zum Beispiel gemeinsames Grillen in der Mittagspause, gemeinsame Evente werden geplant. Es wird zusammen zum Sport motiviert, eine Laufgruppe wird angeboten mit dem Ziel bei einem Firmenlauf teilzunehmen.
Es wird viel für den Kollegenzusammenhalt getan wie gemeinsames Essen bzw Grillen
Es gibt nicht "den perfekten Arbeitgeber", aber dieser hier ist nah dran.
Gewöhnungsbedürftig ist die 42h Woche. Aber wiederum ist Freitags immer um 13 Uhr Feierabend.
in gewissenAbteilungen werden nur junge Leute eingestellt die nicht lange bleiben und dies nur als Sprungbrett benutzen
Es wird häufig umstrukturiert
Noch größer den Focus auf die Akquise von Fachkräften legen. Vielleicht jemand einstellen, der sich nur darum kümmert. Bekanntheitsgrad steigern durch mehr Marketing.
Das Unternehmen hat sich in den letzten 10 Jahren stark gewandelt und sein Portfolio zum qualifizierten Ausbau geöffnet
Etwas mehr auf Stammpersonal setzen
Der am besten bewertete Faktor von Rienth ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr breit gefächert, von der Lamellendecke über Trockenbau, Türelemente mit Schall-Brandschutz, Sonderteilebau, Glaswände mit Schall-Brandschutz oder absturzsichernd, Wandverkleidungen, u.v.m. Die Flexibilität ist enorm und es wird absolut nicht langweilig. Jede zusätzliche Qualifikation und Aufgabe erweitert das Spektrum und Leistungsfähigkeit des Unternehmens.
Es wird versucht die Projekte entsprechend den Erfahrungen der Mitarbeiter zu verteilen, was logischerweise je nach Auslastung nicht immer möglich ist.
Projekte sind vielfältig und unterschiedlich, was für viel Abwechslung sorgt.
Die Aufgaben sind sehr verschieden, was den Arbeitstag nicht eintönig macht.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig und abwechslungsreich. Man kann hier viel lernen in den verschiedenen Bereichen des Innenausbaus. Es macht absolut Spaß.
Vertrieb ist immer spannend und erst recht in der Baubranche. Im Vertrieb habe ich genügend Spielraum erhalten, um mich zu entfalten. Eigene Ideen einzubringen, war stets gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rienth ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen,
Als Handwerksbetrieb ist der Spagat für die MA zwischen Büro und Baustelle immer schwierig zu händeln. Aber auch hier gibt es Gleitzeitmodelle für beide Seiten.
Urlaub kann flexibel geplant werden. An Brückentage ist die Firma geschlossen. Arzttermine die nur während der Arbeitszeit möglich sind, sind kein Problem. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen jedoch Flexibilität für den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende durch Gleitzeit oder Zeiterfassung wäre hilfreich.
hat sich gut entwickelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen oder Weiterbildungen angeboten, auch Abteilungsübergreifend. Durch die unterschiedlichen und vielfältigen Projekte lernt man nie aus. Wer engagiert und motiviert ist lernt hier schnell viel Neues dazu und bildet sich weiter. Seitens des Unternehmens wird man Karrieretechnisch gut unterstützt, es liegt natürlich an einem selbst wie diese Chance genutzt wird.
Die Möglichkeit der aktiven Gestaltung am Unternehmen und seiner eigenen Perspektive ist gegeben.
Schulungen werden angeboten
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen waren jederzeit möglich.
Karrieretechnisch stehen hier die Türen offen. Es kommt auf einen selbst drauf an, ob man will oder nicht. Wenn man will, dann wird man auch gefördert und bekommt Perspektiven aufgezeigt. Weiterbildungen wurden intern wie auch extern angeboten und regelmäßig durchgeführt.
