- familiengeführtes Unternehmen - sehr sozial - offen für private Angelegenheiten - viele Firmenevents - viele junge Mitarbeiter - immer offen für Veränderungsvorschläge - viele Veranstaltungen innerhalb der Firma - pünktliche Bezahlung
Flache Hierarchien, kurze Wege zu den Vorgesetzten und zur GL, immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, Karrieremöglichkeiten sind gegeben, offen für neue Wege und Ideen
Kurze Wege und flache Hierarchie zu Vorgesetzten und Geschäftsführung. Entfaltungsspielraum im Vertrieb. Solides und Inhabergeführtes Familienunternehmen
Es wird sehr viel auf die Gemeinsamkeit und das Wohlbefinden geachtet. Lockere Umgehensweise, wie zum Beispiel gemeinsames Grillen in der Mittagspause, gemeinsame Evente werden geplant. Es wird zusammen zum Sport motiviert, eine Laufgruppe wird angeboten mit dem Ziel bei einem Firmenlauf teilzunehmen.
Noch größer den Focus auf die Akquise von Fachkräften legen. Vielleicht jemand einstellen, der sich nur darum kümmert. Bekanntheitsgrad steigern durch mehr Marketing.
Der am besten bewertete Faktor von Rienth ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr breit gefächert, von der Lamellendecke über Trockenbau, Türelemente mit Schall-Brandschutz, Sonderteilebau, Glaswände mit Schall-Brandschutz oder absturzsichernd, Wandverkleidungen, u.v.m. Die Flexibilität ist enorm und es wird absolut nicht langweilig. Jede zusätzliche Qualifikation und Aufgabe erweitert das Spektrum und Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Es wird versucht die Projekte entsprechend den Erfahrungen der Mitarbeiter zu verteilen, was logischerweise je nach Auslastung nicht immer möglich ist.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig und abwechslungsreich. Man kann hier viel lernen in den verschiedenen Bereichen des Innenausbaus. Es macht absolut Spaß.
Vertrieb ist immer spannend und erst recht in der Baubranche. Im Vertrieb habe ich genügend Spielraum erhalten, um mich zu entfalten. Eigene Ideen einzubringen, war stets gewünscht.
Als Handwerksbetrieb ist der Spagat für die MA zwischen Büro und Baustelle immer schwierig zu händeln. Aber auch hier gibt es Gleitzeitmodelle für beide Seiten.
Urlaub kann flexibel geplant werden. An Brückentage ist die Firma geschlossen. Arzttermine die nur während der Arbeitszeit möglich sind, sind kein Problem. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen jedoch Flexibilität für den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende durch Gleitzeit oder Zeiterfassung wäre hilfreich.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen oder Weiterbildungen angeboten, auch Abteilungsübergreifend. Durch die unterschiedlichen und vielfältigen Projekte lernt man nie aus. Wer engagiert und motiviert ist lernt hier schnell viel Neues dazu und bildet sich weiter. Seitens des Unternehmens wird man Karrieretechnisch gut unterstützt, es liegt natürlich an einem selbst wie diese Chance genutzt wird.
Karrieretechnisch stehen hier die Türen offen. Es kommt auf einen selbst drauf an, ob man will oder nicht. Wenn man will, dann wird man auch gefördert und bekommt Perspektiven aufgezeigt. Weiterbildungen wurden intern wie auch extern angeboten und regelmäßig durchgeführt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Rienth wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Rienth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Rienth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rienth als eher traditionell.