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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFür die Branche gute Bezahlung mit Zulagen für Sonn- und Feiertagen.
Vielseitige Aufgabengebiete
Berücksichtigung von Wünschen
Nichtmal Kaffe und Wasser gibt es umsonst...
Keine abstimmung unter Chefs. Vorgabe des Urlaubes. Einsatz in allen Bereichen auch für die man nicht eingestellt ist. Misstrauen der Chefs. Vorschläge/Kritiken werden nicht akzeptiert.
Parkplatz tatsächlich für alle Mitarbeiter stellen.
Versprochene Fortbildung umsetzen.
Sein Wort halten und nicht alles schön Reden.
Faires Arbeitszeugnis erstellen, auch wenn man gesundheitlich länger ausgefallen ist.
Offenes Ohr für neue Ideen haben.
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter und keine Bevorzugung!
Egoismus und Narzismus mal hinten anstellen und sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmern.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Ringhotel Weisser Hirsch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das kann man nicht in Worte fassen, das muss man erleben
Im Team sehr gut- auch Abteilungsübergreifend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringhotel Weisser Hirsch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wurden die Versprechungen nicht eingehalten und man wurde immer wieder Vertröstet und erstmal Verlängert. Nach Krankheit ist der Vertrag ausgelaufen ohne ein persönliches Gespräch. Arbeitszeugnis musste mehrmals geändert werden.
Weiterbildung wird groß im Internet angepriesen aber NIE durchgeführt. Lieber stellen Sie fremde Mitarbeiter als Abteilungsleiter ein anstatt die seit Jahren vorhanden Mitarbeiter zu fragen. Auf interne Bewegungen gehen sie nicht ein. Traurig...
