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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten wie vertraglich vereinbart.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten möglich,
Kollegen, Arbeitsort, Arbeit. Es gibt eine Kantine, man hat pünktlich Feierabend und das Geld ist auch immer rechtzeitig aufm Konto.
Abwechslungsreicher Arbeitsort
Pünktlicher Geld, viele Freiheiten, abwechslungsreiche Arbeit, keinen Stress.
Führungskräfte und sinnbefreite Regelungen und Änderungen.
Ist sich seiner Monopolstellung zu bewusst. Der einzelne Mitarbeiter tritt immer mehr in den Hintergrund. Das Gehalt ist für viele Positionen oft deutlich unter dem Markt.
Chaos, kaum vorhandene Kommunikation, sinnlose und wichtige Dienstanweisungen.
Auf der Teppichetage sollte mal aufgeräumt werden
Es muss sich unbedingt am Markt orientiert werden um mal wieder die Bodenhaftung zu bekommen. Der Haustarifvertrag schreckt gute potenzielle Mitarbeiter ab.
Viel mehr Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter, strenge Hierarchie funktioniert nicht, vor allem, wenn ein wichtiges Bindeglied ständig versagt.
Verhindern, dass sich die Vorgesetzten gegenseitig die Köpfe abreißen, um beim nächsten höheren ein gutes Bild abzugeben.
Der am besten bewertete Faktor von RMH Real Estate Maintenance Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An sich ganz gut. Der Schichtdienst ist verträglich. Aber die Firma versucht seit Jahren dies zu ändern, auf dem Rücken der Belegschaft!
Wenn Feierabend, dann ist Feierabend - nach dem Motto "Nach mir die Sintflut". Es wird von niemandem erwartet seine Freizeit zu opfern, es wird aber auch nicht gedankt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMH Real Estate Maintenance Hamburg ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
„Nicht schon wieder die RMH“... kommt davon, wenn man die Kollegen aktiv demotiviert.
Innerhalb des Konzerns eher schlecht mit einigen Ausnahmen, die aber engagierten Kollegen zu verdanken sind. Die Firma versucht jedoch eher das Image zu verschlechtern und ihre Kunden zur "Effizienz" zu erziehen, statt auf Qualität zu setzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
muss man selbst in die Hand nehmen
Es gibt Schulungen für viele Bereiche. Mal macht es Sinn, mal nicht. Aber selbst hat man kaum eine Chance sich weiterzuentwickeln, es sei denn, man hat Kontakte.
Einmal drin, immer drin. Wenig Möglichkeiten ohne selbstgeknüpfte Kontakte aufzusteigen.
