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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung... die entspannte Arbeitsatmosphäre und der Ton untereinander. Man merkt den Zusammenhalt deutlich.
Klasse Hotel mit starkem Team, welches fokussiert am Gast und Image arbeitet. Offene und faire Behandlung seitens der Vorgesetzten. Transparente Kommunikation auf alle Ebenen.
Die klare Ausrichtung im Zusammenhang mit einer familiären Führung.
..Zusammenhalt WIR
Tolles Hotel mit starkem jungen Team, welches fokussiert am Gast und Image arbeitet. Offene und faire Behandlung seitens der Vorgesetzten. Transparente Kommunikation an alle Ebenen.
Das Wellness Management könnte besser funktionieren. Der Spa Bereich allgemein sollte gegenüber anderen Bereichen einen besseren Stellenwert erhalten.
Direktion, ungerechte Behandlung, mangelndes Training, keine Empathie
..diverse Prozesse werden in die Länge gezogen
...Entscheidungen dauern zu lang
Umweltaspekt sollte stärker im Fokus liegen.
Es wird leider immer mehr zentralisiert, läuft über München bzw. London. Man merkt die Firma wächst. Es werden zuweilen aber auch Entscheidungen getroffen, die keinen Sinn machen, sich nicht erschließen, Kreativität und Motivation behindern.
Anfangen Mitarbeiter als Menschen zu betrachten und nicht nur als Arbeiter.
Das Wellness Management sollte den Mitarbeitern eine verbesserte Führungsqualität anbieten.
Die Kommunikation könnte oftmals noch schneller sein, aber das ist wohl überall so...)
Mehr Lagerfläche :-)))
Mit gehobener Gastro hat das hier nichts zu tun. Hinter den Kullissen spielen sich GZSZ-Reife Szenen ab.
Und vielleicht sollte man, statt die Leute teilweise 13 Stunden arbeiten zu lassen, einfach mehr Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Rocco Forte Hotel De Rome ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einschließlich beim CEO herrscht absolute Gleichberechtigung.
Wir haben wir solche Probleme nicht, Gleiche Position - gleiches Gehalt. Das war schon immer so.
Absolut. 4 Tage Woche, Elternzeit, Hamburger Modell... alles dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocco Forte Hotel De Rome ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durchschnitt. Normal in der Hotellerie.
Sind wir ehrlich: Alles Top - aber in der Branche ist die Gehaltssituation natürlich suboptimal
Gehalt könnte besser sein - auch im Vergleich zur Branche - grade weil das Wohnen und Leben in Berlin nicht günstig ist.
Man richtet sich zwar nach Tarif und jährlichen 3% mehr aber in ganz Berlin verdient man zu wenig. Berlin ist einfach nicht mehr so günstig. Aus diesem Grund wollen vielleicht auch viele nicht mehr im Hotel arbeiten.
Wenn man Glück hat bekommt man Tariflohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter macht eine 4 tägige Schulung mit zum Kennenlernen des Betriebes. Es erfolgt eine sehr gute Unterstützung bei Neueinstellungen.
Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Hotels oder der Kette.
Regelmäßige Trainings & Coachings - Top
Eigene Trainingsabteilung
Es gibt denke ich in keiner anderen Branche so gute Möglichkeiten.
