- Soziale Einstellung - manch Jammernder hier weiß vermutlich gar nicht mehr wie es in anderen Firmen auf und zu geht und dass man es bei RÖWAPLAN doch eigentlich ganz gut hat. - Tolle Mitarbeiter Events - Berücksichtigung der Wünsche AN bei der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
Umfassende Vorbereitung von Mitarbeitern auf Führungsaufgaben & zeitweise Freistellung von Projekten für die Wahrnehmung von Führungsaufgaben im Alltag
Andere Vorgesetzte, besseres Gehalt, bessere Überstundenregeln und eine strukturiertere Aufgabenverteilung. Die Verbesserung der Kununu Bewertungen wirklich umsetzen und nicht als "Imageverletzung" betiteln und nichts unternehmen.
- faires und transparentes Gehaltsmodell ausarbeiten! - das Personalgespräch abschaffen. Ein jährliches Schulterklopfen „du bist der Geilste“ brauch kein Mensch. Stattdessen die regelmäßigen Gespräche suchen. - Weniger Geld für die fast monatlich erscheinenden Hochglanzbroschüren ausgeben. - Mehr mit den Kollegen unter vier Augen reden (außerhalb des Personalgespräches). Empathisch sein und die Arbeitsbelastung sehen und frühzeitig gegensteuern. Manchmal verliert man eben mal 5 €, um später 100€ zu verdienen. - Aufhetzer das Handwerk legen
Der am besten bewertete Faktor von RÖWAPLAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bis auf Ausnahmen und persönliche Abneigungen, die es in jedem Unternehmen gibt, war der Zusammenhalt untereinander sehr gut, man konnte sich aufeinander verlassen.
Samstags Arbeit wurde oft als "selbstverständlich" angesehen. Überstunden konnten oft nur schwer genommen werden. Langes Arbeiten und oft auch ohne Pause gehörte "einfach dazu".
Das Unternehmen hat 40 Stunden-Woche. Vermutlich wären alle genauso produktiv, würde man die Regelarbeitszeit leicht herabsetzen. Überstunden werden eh geleistet, wenn ein Projekt fertig werden muss. Man kann natürlich ohne Probleme mehr arbeiten, wenn notwendig. Möchte man das aber ausgleichen, ist das leider nicht einfach, da es nicht klar geregelt ist. Gut ist die Gleitzeitregelung, wobei ich die starre Kernzeit von 9-15 Uhr nicht notwendig finde und mir mehr Flexibilität wünsche. Homeoffice kann man seit Corona unkompliziert bekommen. Ich hoffe ...
Aufgrund der vielen Arbeit muss man zwangsläufig viele Überstunden machen, die wiederum nicht bezahlt oder abgefeiert werden können. Jedoch gibt es immer wieder verschiedene Angebote in diese Richtung (Stressbewältigung, richtige Ernährung usw.)
Die Arbeitslast ist sehr hoch. Es ist keine Seltenheit, an Wochenende bzw. abends viel länger zu arbeiten. Überstunden werden nicht abgegolten und als selbstverständlich erachtet.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht nach dem Gießkannenprinzip verteilt sondern von Mitarbeitern gesucht und vorgeschlagen und nach Prüfung vom Arbeitgeber organisiert.
Das es in einem kleinen Unternehmen mit 100 Mitarbeitern keine 10 Hierarchiestufen und Leistungspositionen gibt ist eigentlich einleuchtend. Dafür hat jeder einzelne die Möglichkeit schnell Projekte zu leiten. Jeder kann sich weiterbilden und Themen einbringen. Neue Produkte vorschlagen etc.
Ich konnte mich nie über fehlende Weiterbildungsmaßnahmen beklagen. Hierzu gehörten: - Weiterbildungen im Haus durch externe Referenten oder Kollegen -Externe Weiterbildungen bei Institutionen wie beim TÜV -Langzeitfortbildungen mit Prüfungen und Zertifikatsabschluss Den einen Stern muss ich leider abziehen, da jede Weiterbildung erstmal ausdiskutiert werden musste und sie nur genehmigt wurde, wenn man sich dieses Fachwissen nicht auf diversen Plattformen, wie "Youtube", aneignen konnte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RÖWAPLAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RÖWAPLAN schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden RÖWAPLAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RÖWAPLAN als eher modern.