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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
BarrierefreiOben alles beschrieben. Wohnungssuche wird hervorragend geholfen, es gibt viele Personalwohnungen, das personalessen ist von guter Qualität und kein minderwertiges convenience fraß.
Kommunikation auf Augenhöhe, toller Zusammenhalt im Team.
Offen für Neues
Zukunftsorientiert
Ein Echter „Macher“
Es gibt viele Vergünstigungen wie z.b. Benefit Rabatte Azubi des Monats wo man ein kleinen Geldbetrag bekommt und ein Fiat 500 für einen Monat. Mitarbeiter des Monats bekommt ebenfalls Geld. Gutes miteinander unter den Arbeitnehmern. Viele die hier ihre Ausbildung machen würden auch übernommen werden wenn sie es selber wollen würden. Gehalt kommt Pünktlich weitere positive Aspekte sind im oberen Teil des Fragebogens zu finden.
Gut fand ich dass die Arbeitgeberin immer ein offenes Ohr für ihre Angestellten hatte.
Außerdem gab es Mitarbeiterabende und Feiern.
Besonders gut fand ich den Abend wo Azubis für ihre Eltern gekocht haben und anschließend auch im Restaurant serviert haben.
Am Personalessen muss dringend gearbeitet werden. Die Arbeitskleidung ist absolut aus der Zeit gefallen.
Zu viele Gäste - zu wenig Personal. Die Prioritäten sind falsch verteilt.
Keine Punkte auffindbar aus meiner Sicht.
So gut wie alles schon aufgezählt zusammengefasst die zur Brügges arbeiten für ihre eigene Tasche alles was gewinn bringt auch bei Mitarbeitern wird so gut es geht ausgeschöpft wenn was mal schlecht läuft sind die angestellten schult und bloß nicht die Familie. Das Eiden wäre schon längst gegen die Wand gefahren wenn die Mitarbeiter nicht alles geben würden damit der Laden halbwegs Läuft.
Keine Beanstandung
Umgang mit den Mitarbeitern und leere Versprechungen.
Von der Führungsebene hört man meist nur was wenn Fehler passiert sind. Dann gibt es auf Hotelkit gefühlt 100 Nachrichten dazu. An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden.
Probleme wurden kommuniziert aber nicht besonders ernst genommen.
hört zu und schaut hin, nicht alles muss angesprochen werden, manches ist gesunder Menschenverstand
Man sollte die Mitarbeiter mehr schätzen den es gibt nicht mehr viele die in den Bereich der Gastronomie gehen man sollte bevor man interne Preise für die Mitarbeiter wie z.b. Mittagessen und Frühstück anhebt mal über die Gehälter reden den die werden hier nur ganz selten angehoben und wenn das der fall ist nur wenn der Staat das sagt oder sich jemand mal traut zum Chef zu gehen. Man sollte einen Mitarbeiterrat einführen der offen und ohne Konsequenzen über die ...
Ein Vorschlag wäre Dienstpläne für einen Monat rauszugeben.
Das Gehalt zu einem festen Tag, vorzugsweise dem ersten des Monats, zu überweisen und sich an die Ausbildungsrahmenpläne der IHK zu halten.
Wenn diese Punkte eingehalten werden, würde die Attraktivität einer Ausbildung zur Hotelkauffrau bei jungen Leuten wieder steigen.
Spreu vom Weizen trennen.
Der am besten bewertete Faktor von Romantik Hotel Jagdhaus Eiden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gefördert kann ich keine Auskunft zu gebe da ich es nicht weiß aber da viele Kollegen schon viele Jahre hier sind würde ich eher sagen das dies auch eher Positiv ist
ein guter Mix aus jung und alt
Sehr sehr gut, jedem ist es wichtig einen angenehmen Arbeitstag zu haben. Es gibt keine blöden Sprüche, kein Unterbewusstes fertig machen, keine psychospielchen.
Voll eingebunden im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romantik Hotel Jagdhaus Eiden ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
vom Chef hört man nur was bei Fehlern
Alles unwichtige erfährt man sofort, alles wichtige am besten gar nicht.
Es wird Viees nur mit der Obersten Etage geklärt absprachen oder Abstimmung wie man sowas findet kommen eher selten bis nie
Viel Lärm um nichts, Kern der Sache wird zu lange außer acht gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Chancen zur Übernahme stehen meistens gut. Die Aufstiegschancen schätze ich eher gering ein aber das hängt wohl auch von den Abteilungen ab. Ob man das für das Gehalt nach der Ausbildung machen möchte bleibt einem überlassen. Manchen qualifizierten Mitarbeitern wird die Chance auf Aufstieg auch verwehrt.
Sehr gut, man hat ein regelmäßig wechselndes Aufgabenfeld wodurch sich sehr sehr können und wissen angeeignet werden kann. Karriereaufstiegsmöglichkeiten definitiv vorhanden sofern (natürlich) gewollte stellen frei sind.
man wird klein gehalten
Gute Aufstiegsschancen und Weiterbildung Maßnahmen innerhalb des Betriebes und in der Kooperation
Es gab einige Azubis, die nach ihrer Ausbildung Schlüsselpositionen bekamen.
